Umowa na okres próbny i umowa na czas określony. Czy trzeba wystawić świadectwo pracy?

• 

  2013-07-17 14:47 autor odpowiedzi: wfirma.pl - księgowość online

  art. 97 § 1 (1) KP: Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-07-17 14:51 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych ma obowiązek wydawać świadectwo pracy raz na 24 miesiące, poczynając od zawarcia pierwszej z umów. Przepisy te mają zastosowanie do pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, z którymi zawarto umowę o pracę na okres próbny, umowę o pracę na czas określony lub umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca musi przekazać pracownikowi świadectwo pracy z upływem 24-miesięcznego okresu lub w terminie późniejszym, jeżeli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy nawiązanej przed upływem dwuletniego okresu przypada po przekroczeniu 24 miesięcy. Pracownik może również w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem umowy o pracę wymienionej w art. 97 § 11 Kodeksu pracy lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów. W powyższych okolicznościach pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-06-27 13:15 przez aniakadry

  Na jakich zasadach wystawia się świadectwo pracy?

  Witam,
  W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach?
  02.12.2010-25.11.2011 - umowa na czas określony
  26.11.2011-01.12.2012 - umowa na czas określony
  02.12.2012...... umowa na czas nieokreślony.

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-18 10:38 przez konto usunięte

  Urlop wychowawczy - płatny

  Witam,pierwszą umowę z pracodawcą zawarłam 12.09.2013 r. na okres próbny do 12.10.2013 r., następnie drugą umowę zawarłam 12.10.2013 r. na czas określony do 13.10.2014. Zaszłam w ciążę i pierwsze zwolnienie do pracodawcy zaniosłam dnia 11.12.2013 roku. Aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim, któr...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-01 10:09 przez konto usunięte

  Umowa na zastępstwo a świadectwo pracy

  Czy kiedy pracownik przechodzi z umowy na czas zastępstwa na umowę na okres próbny, to czy za okres umowy na czas zastępstwa należy wystawić świadectwo pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-01 07:37 przez konto usunięte

  Umowa na czas zastępstwa. Jak zmienić na umowę na okres próbny?

  Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
  Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-18 21:00 przez ART76

  Świadectwo pracy. Ile się czeka na jego wydanie?

  Co można zrobić, jeżeli pracodawca nie wydaje świadectwa pracy (już ponad 3 tygodnie)?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.