eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Pracodawca - zmiana warunków zatrudnienia i płacy


2012-12-09 15:54 autor: ewaBankie

3 044 odsłon

Pracodawca - zmiana warunków zatrudnienia i płacy

Jestem Pracodawcą, zatrudniłam od 02.11 br  dwie osoby na stanowisku Doradcy Klienta na czas nieokreślony z wynagrodzeniem netto: 1.700 zł. Osoby te przejęłam jako nowy właściciel placówki bankowej.  Na tym samym stanowisku pracowały dotychczas te dwie osoby. Przy przejęciu - wynegocjowane zostały przez Pracowników - podwyżka wynagrodzenia o 500 zł netto więcej - wyraziłam zgodę.

Ponieważ były to osoby z doświadczeniem zawodowym kilkuletnim - od razu dałam umowę na czas nieokreślony. Niestety te dwie osoby nie wykonały w listopadzie  poziomu sprzedaży - (wykonanie planu sprzedaży - to podstawowy zakres obowiązków pracownika). 2 osoby ze swojej pracy wypracowały dochód na poziomie ok 1200 zł brutto. Moje koszty jakie ponoszę za dwóch pracowników to płaca netto 1700 zł oraz 1000 składki ZUS - czyli 5.400 zł.

Reasumując, obawiam się, że ta sytuacja się nie zmieni w kolejnym miesiącu. Nie stać mnie na pokrycie kosztów zatrudnienia pracowników, którzy pracują nieefektywnie. Ponoszę ewidentne straty. Płacę wynagrodzenie i Zus-y z ze swoich prywatnych pieniędzy. Rozmowy nt. efektywnej pracy są nieskuteczne.   

Bardzo proszę o poradę, czy zmiana warunków umowy np. z umowy na czas nieokreślony  na umowę o dzieło z zapisem, ile wykona sprzedaży - tyle zarobi jest możliwa.    

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • malgos0000

    Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

    Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

    Witam
    Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
    Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  • ciachopl

    Dodano 2014-09-10 19:50 przez ciachopl

    Zmiana właściciela firmy, nowe warunki umowy a odprawa

    Firma zatrudniająca ponad 100 osób. Umowa na czas nieokreślony, staż 8 lat
    Czy w przypadku przejęcia firmy przez nowego właściciela i przedstawienia mi nowej umowy przysługuje mi okres wypowiedzenia 3-miesięczny, odprawa 3-miesięczna? Jak by to było w przypadku starego właściciela?
    Innymi słowy czy ...

  • KE2001

    Dodano 2013-04-04 11:49 przez KE2001

    Wypowiedzenie zmieniające a odprawa

    Dzień dobry,
    Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Zostały mi wypowiedziane warunki płacy i pracy z 1 etatu na 1/2. Czy jeśli się nie zgodzę, to czy przysługuje mi odprawa? Jakie przepisy to regulują?

  • graztom

    Dodano 2013-03-22 12:09 przez graztom

    Zawarcie umowy na zastępstwo z pracownikiem własnym zatrudnionym na czas nieokreślony

    Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony, zaszła konieczność, z racji posiadanego przez niego wykształcenia, aby przesunąć go do innej pracy na czas trwania nieobecności usprawiedliwionej innego pracownika. Wykształcenie jest jak najbardziej odpowiednie do wykonywania pracy na zastępstwo, tyl...

  • blackknife

    Dodano 2013-12-16 20:28 przez blackknife

    Czy pracodawca może zmienić mi umowę bez mojej wiedzy?

    Pracuje w pewnej firmie dwa lata, jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pokątnie dowiedziałem się, że miesiąc temu warunki mojej umowy zmieniły się z pełnego etatu na 1/4 (prawdopodobnie, żeby nie płacić składek). Czy szef mógł bez mojej wiedzy zmienić mi warunki umowy, jeśli nie co powinienem da...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...

  • Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

    Zmiana pracodawcy - obowiązki informacyjne

    Przejście zakładu pracy w inne ręce powoduje określone konsekwencje u zatrudnionych. Jednocześnie rodzi też obowiązki po stronie tak dotychczasowego, jak i nowego pracodawcy. Jednym z nich jest dopilnowanie, aby załoga dowiedziała się o ...

  • Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?

    Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?

    Osoba fizyczna wnosi aportem przedsiębiorstwo do spółki cywilnej. Jak wygląda sprawa z pracownikami? Czy należy wypełnić dokumenty ZWUA, wydać im świadectwa pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy wystarczy aneks do umowy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania