Witam serdecznie,
Posiadam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności od 31-10.2002 r.
Pracę w obecnej firmie podjęłam 01-04-2011 r. i pracuję nadal.
Jednak świadectwo z poprzedniego zakładu pracy dostarczyłam we wrześniu bieżącego roku wraz z prośbą o udzielenie mi zaległego urlopu rehabilitacyjnego za 2011 r. W poprzednim zakładzie pracy pracowałam 01-10-2008 do 31-03-2011.
W 2012 r. wykorzystałam już 8 dni za 2012 r., gdyż wcześniej kadrowa nie miała mojego św. pracy.
Kadrowa odmówiła mi przyznania urlopu rehabilitacyjnego za 2011 r. uzasadniając swoją decyzje tym, że za późno przyniosłam świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy.
Czy Kadrowa ma rację??
Proszę o odpowiedź,
Dodano 2013-01-16 20:19 przez justynagrabowska22
Mam przyznany stopień umiarkowany i jestem zatrudniona w zakładzie pracy 16 miesięcy, z tym że będę pracowała do marca tego roku. Czy przysługuje mi pełne 10 dni urlopu czy tylko część??? Proszę o pilną odpowiedź :)
Dodano 2012-10-16 17:29 przez dawid3333
Witam,
Potrzebuję porady odnośnie urlopu rehabilitacyjnego. Pracowałam w firmie od 3.10.2011 do 30.09.2012. Czy należy mi się urlop rehabilitacyjny bądź ekwiwalent za niego? Mam orzeczenie umiarkowane od urodzenia na stałe.
Dziękuję i pozdrawiam
Dodano 2012-05-25 14:48 przez konto usunięte
2011 w miesiącu pażdzierniku dostałam grupę niepełnospraw. umiarkowaną orzeczenie przekazałam pracodawcy, napiszcie mi od kiedy i w jakiej wysokości mogę ubiegac się o urlop rehabilitacyjny
Dodano 2013-06-25 19:09 przez stokrotkaso4
Koleżanka wczoraj dostała świadectwo pracy i okazało się, że ma źle naliczony urlop, ponieważ nie dała wcześniejszego świadectwa z poprzedniej pracy. Czy ma szansę na prawidłowe naliczenie urlopu i zrobienie korekty świadectwa pracy po dostarczeniu wcześniejszych świadectw? Czy zakład pracy nie ma j...
Dodano 2013-01-18 10:54 przez bogb5
Jestem inwalidą wojskowym drugiej grupy od 1985 roku. Posiadam trwale inwalidztwo.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z niezbywalnych uprawnień pracowniczych. Zagadnieniu temu towarzyszą jednak liczne zawiłości formalne, które nie dla wszystkich są oczywiste. Komu nie przysługuje płatny okres zwolnienia z obowiązku ...
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
Obowiązujące przepisy stanowią, że każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Warto jednak pamiętać, że istnieją okoliczności, w których pracodawca ma prawo przerwać wypoczynek podwładnego i wezwać go ...
Urlop wypoczynkowy w pigułce
Wraz z nadejściem kalendarzowego lata rozpoczyna się sezon na wakacyjne wyjazdy. Warto zatem dowiedzieć się jak wygląda proces nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i kiedy ono przysługuje?
Polacy przemęczeni. Urlop wypoczynkowy nie dla wszystkich
Mamy jedne z najdłuższych urlopów wypoczynkowych, ale i tak z nich nie korzystamy. Tak można streścić wyniki badania zrealizowanego przez portal infoPraca, które pokazały, że ponad połowa polskich pracowników nie wykorzystuje w pełni ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
