2008-02-04 09:08 autor: konto usunięte
1 671 odsłon
:)
Dzień dobry. Planuję zwolnić pracownika, który obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Narazie zostało mu przyznane do maja, ale myślę , że na tym się nie skończy. 24 lutego kończy się okres ochronny ( mija 272 dni choroby). Proszę o odpowiedź na pytania : - czy mogę już zwolnić go w dniu 25 lutego i na ile dni wcześniej powinnam wysłać mu pismo zawiadamiające go o rozwiązaniu stosunku pracy? Bo rozumię, że ma to być pismo ( ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA ) I w którym momencie wysłać mu świadectwo pracy żeby nie mieć później problemów z Sądem? z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA ODPOWIEDŹ.Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
