eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Podstawa chorobowego po urlopie wychowawczym


20 dni temu, 22:12 autor: Delfin09

593 odsłon

Podstawa chorobowego po urlopie wychowawczym

Pracownica wraca po urlopie wychowawczym 15-miesięcznym. Od razu ze względów zdrowotnych jest na L4. Na jakiej podstawie wylicza się zasiłek chorobowy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 19 dni temu, 20:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z tego, co jest na umowie o pracę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ankaaa

    Dodano 2015-10-27 15:07 przez Ankaaa

    Ile wyniesie L4 po macierzyńskim?

    Witam,od 1 października wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Właśnie się okazało, że jestem w ciąży i nie czuję się najlepiej. Mam pytanie: jakie miesiące będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości L4? Przed porodem w 2012 roku byłam ok. 4 miesięcy na zwolnieniu.

  • kika432

    Dodano 15 dni temu, 13:35 przez kika432

    Chorobowe, badanie kontrolne a kolejne chorobowe

    Witam,pracownik od 02.04.2019 do 31.07.2019 był na chorobowym wypadkowym 121 dni. Od 01.08.2019 do 31.08.2019 przebywał na planowanym urlopie wypoczynkowym. Otrzymał skierowanie na badania kotrolne - jeszcze nie mam badań potwierdzajacych gotowość do pracy. W trakcie urlopu wypoczynkowego wziął chor...

  • Malwina

    Dodano 2018-12-12 08:40 przez Malwina

    Przerwanie urlopu wychowawczego a pójście na L4 z powodu choroby

    Jestem na urlopie wychowawczym, 21 grudnia mam stawić się do pracy. Pierwsze moje pytanie brzmi następująco - czy muszę wykonać badania, jeśli chcę przejść w pierwszym dniu na zwolnienie lekarskie z powodu choroby, nie ciąży? Będąc na zwolnieniu lekarskim, jak będę miała płacone?

  • Zac92

    Dodano 2018-01-22 14:13 przez Zac92

    Zmiana pracodawcy, a przyszłe L4 w ciąży

    Dzień dobry, moja narzeczona od listopada 2016 roku do 15 maja 2017 roku pracowała w firmie X. Tam pracowała na umowę zlecenie, wynagrodzenie godzinowe, a wypłatę otrzymywała "do ręki", nie na konto. Od 20 maja 2017 roku pracuje w firmie Y. Od 20 maja 2017 roku do 31 lipca 2017 - umowa zlecenie. Od ...

  • kamilakamila1

    Dodano 2017-09-11 12:20 przez kamilakamila1

    Wynagrodzenie z L4 100% płatnym

    Mam pytanie. Może ktoś będzie znał odpowiedź. Generalnie chodzi o to, że umowa jest zawarta i dzień rozpoczęcia pracy od 29 sierpnia do 30 września. Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia na te 3 dni - L4 w sierpniu płatne 100% (przynajmniej tak powinno być) z powodu ciąży. Jak mam rozumieć 100% płatne ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...

  • Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

    Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

    Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.

  • Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?

    Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?

    W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...

  • Od 1 stycznia zmiany w zasiłku chorobowym

    Od 1 stycznia zmiany w zasiłku chorobowym

    Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który ukończył 50. rok życia, otrzyma miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania