eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Ulga dla młodych 26


2019-08-27 12:03 autor: IRMA

589 odsłon

Ulga dla młodych 26

Witam,

mam problem dotyczący ulgi dla pracownika, który obchodzi 26. urodziny 2 września.
Naliczyłam mu wypłatę za lipiec z ulgą, ponieważ wypłata była w sierpniu. Teraz pracownik domaga się wypłaty 1 września (za sierpień) tj. przed urodzinami, żeby znowu mieć ulgę. U nas jest tak, że wypłatę za sierpień robię do 10 września.

Mogłabym zrobić ją wcześniej, np. 2 września, ale czy pracownik ma rację? Program płacowy wynagrodzenia za sierpień (wypłacone będzie we wrześniu), wylicza mi już bez ulgi. Może ktoś to już analizował ten problem.

Pozdrawiam,
Ira

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-08-28 11:26 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Domagać się może, dostać nie musi - skoro wypłaty są ustalone na 10-tego następnego miesiąca to tak powinny być wypłacone. Wcześniejsza wypłata to dobra wola pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Beata198826

    Dodano 2019-08-13 17:30 przez Beata198826

    Czy muszę zgodzić się na obniżkę pensji?

    Witam!Pracuję w ośrodku wypoczynkowym i z winy pracodawcy nie mamy klientów gdyż pracodawca każe odwoływac grupy zorganizowane, bo przydzielony budżet kosztów jest przekroczony. Pracodawca chce obniżyć nam pensje na 1 lub 2 miesiące do 60 procent. Czy muszę się na to zgodzić? Czy muszę się zgodzić n...

  • Gosia998

    Dodano 2019-08-08 08:17 przez Gosia998

    Wynagrodzenie L4 a nadgodziny

    Sytuacja wygląda tak: mąż przepracował 219 godzin w lipcu. Oprócz tego był na zwolnieniu L4 przez okres 5 dni (40 godz.). W lipcu ilość godzin przypadających na etat wynosi 184 godzin. Mąż otrzymał wynagrodzenie za etat 184 godziny oraz 35 nadgodzin. Jednak nie otrzymał zapłaty za okres, w którym by...

  • dynia1960

    Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960

    Nowe dodatkowe obowiązki a wynagrodzenie

    Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...

  • agata0901

    Dodano 2019-07-31 20:33 przez agata0901

    Powrót do pracy po urlopie bezpłatnym

    Witam,proszę o odpowiedź na poniższe pytanie.W firmie A pracuję od dwóch lat na umowie o pracę na czas nieokreślony. Zarabiam ok. 2500 zł brutto. Planuję iść na 2 miesiące urlopu bezpłatnego. Po powrocie najprawdopodobniej uzyskam podwyżkę do 5000 zł brutto. Jaką kwotę otrzymam, jeżeli miesiąc po po...

  • konto usunięte

    Dodano 2019-07-11 02:11 przez konto usunięte

    Wynagrodzenie za urlop - wątpliwości

    Witam, moje pytanie dotyczy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy udzielony zaraz po zakończonym urlopie rodzicielskim. Urlop rodzicielski zakończył się 21 marca br., od 22 marca przebywam na urlopie wypoczynkowym (zaległym za lata 2015-2018). Będę też wykorzystywać urlop z bieżącego roku w wymiarze ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę. Warto czy nie?

    Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę. Warto czy nie?

    Obecne realia sprzyjają osobom poszukującym pracy. Ilość publikowanych każdego dnia ogłoszeń o pracę sprawia, że kandydaci mogą nieco powybrzydzać i aplikować jedynie na te oferty, które rzeczywiście wzbudzają ich zainteresowanie ...

  • Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...

  • Minimalna stawka godzinowa 2017, czyli 13 zł nie dla każdego

    Minimalna stawka godzinowa 2017, czyli 13 zł nie dla każdego

    W 2017 r. za zlecenie przedsiębiorca będzie musiał zapłacić przynajmniej 13 zł za godzinę. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zawiera jednak wyłączenia spod stosowania tego minimalnego limitu w przypadku specyficznych ...

  • 5 oznak niezadowolenia pracowników z wynagrodzenia

    5 oznak niezadowolenia pracowników z wynagrodzenia

    Jak z wynika z badań przeprowadzonych przez Sedlak & Sedlak wysokość wynagrodzenia to czynnik, który w największym stopniu decyduje o zadowoleniu z pracy. Zbyt niski poziom zarobków może więc doprowadzić do spadku satysfakcji pracowników ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania