eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Ulga dla młodych 26


2019-08-27 12:03 autor: IRMA

1 395 odsłon

Ulga dla młodych 26

Witam,

mam problem dotyczący ulgi dla pracownika, który obchodzi 26. urodziny 2 września.
Naliczyłam mu wypłatę za lipiec z ulgą, ponieważ wypłata była w sierpniu. Teraz pracownik domaga się wypłaty 1 września (za sierpień) tj. przed urodzinami, żeby znowu mieć ulgę. U nas jest tak, że wypłatę za sierpień robię do 10 września.

Mogłabym zrobić ją wcześniej, np. 2 września, ale czy pracownik ma rację? Program płacowy wynagrodzenia za sierpień (wypłacone będzie we wrześniu), wylicza mi już bez ulgi. Może ktoś to już analizował ten problem.

Pozdrawiam,
Ira

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-08-28 11:26 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Domagać się może, dostać nie musi - skoro wypłaty są ustalone na 10-tego następnego miesiąca to tak powinny być wypłacone. Wcześniejsza wypłata to dobra wola pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Beata198826

    Dodano 2019-08-13 17:30 przez Beata198826

    Czy muszę zgodzić się na obniżkę pensji?

    Witam!Pracuję w ośrodku wypoczynkowym i z winy pracodawcy nie mamy klientów gdyż pracodawca każe odwoływac grupy zorganizowane, bo przydzielony budżet kosztów jest przekroczony. Pracodawca chce obniżyć nam pensje na 1 lub 2 miesiące do 60 procent. Czy muszę się na to zgodzić? Czy muszę się zgodzić n...

  • Gosia998

    Dodano 2019-08-08 08:17 przez Gosia998

    Wynagrodzenie L4 a nadgodziny

    Sytuacja wygląda tak: mąż przepracował 219 godzin w lipcu. Oprócz tego był na zwolnieniu L4 przez okres 5 dni (40 godz.). W lipcu ilość godzin przypadających na etat wynosi 184 godzin. Mąż otrzymał wynagrodzenie za etat 184 godziny oraz 35 nadgodzin. Jednak nie otrzymał zapłaty za okres, w którym by...

  • dynia1960

    Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960

    Nowe dodatkowe obowiązki a wynagrodzenie

    Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...

  • agata0901

    Dodano 2019-07-31 20:33 przez agata0901

    Powrót do pracy po urlopie bezpłatnym

    Witam,proszę o odpowiedź na poniższe pytanie.W firmie A pracuję od dwóch lat na umowie o pracę na czas nieokreślony. Zarabiam ok. 2500 zł brutto. Planuję iść na 2 miesiące urlopu bezpłatnego. Po powrocie najprawdopodobniej uzyskam podwyżkę do 5000 zł brutto. Jaką kwotę otrzymam, jeżeli miesiąc po po...

  • konto usunięte

    Dodano 2019-07-11 02:11 przez konto usunięte

    Wynagrodzenie za urlop - wątpliwości

    Witam, moje pytanie dotyczy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy udzielony zaraz po zakończonym urlopie rodzicielskim. Urlop rodzicielski zakończył się 21 marca br., od 22 marca przebywam na urlopie wypoczynkowym (zaległym za lata 2015-2018). Będę też wykorzystywać urlop z bieżącego roku w wymiarze ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

  • Dyrektywa o płacy minimalnej nie uderzy w sektor MŚP

    Dyrektywa o płacy minimalnej nie uderzy w sektor MŚP

    Opracowany przez Konfederację Lewiatan raport "Rekomendacje w zakresie wdrożenia w Polsce dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE" uspokaja, że implementacja europejskich przepisów w zakresie ...

  • Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku?

    Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku?

    Mimo że rok 2023 nie zapowiada się tak „rewolucyjnie” dla branży TSL pod względem wynagrodzeń, jak rok poprzedni, kiedy wprowadzono kluczowe zmiany podyktowane przepisami pakietu - to przedsiębiorcy muszą od stycznia liczyć się z ...

  • Czy transparentność wynagrodzeń wpływa na reputację firmy?

    Czy transparentność wynagrodzeń wpływa na reputację firmy?

    Współcześnie, w dobie internetu, dostęp do informacji stał się rzeczą powszechną. Dla nikogo nie jest już zaskoczeniem, że może wyszukać dowolne hasło w przeglądarce i znaleźć setki źródeł na jego temat w ułamku sekundy. Dotyczy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania