Dziewczyna zaczęła pracę 30.01.2019 r.
Okres l4 chorobowego obowiązywał:
28.02.2019 - 04.03.2019 - w wyniku przeziębienia,
a później z tytułu bólu odczuwanego w nodze ( kiedy jeszcze nie wiedzieliśmy o ciąży, a co było skutkiem) 13.03-17.03
od 18.03 dostała l4 ciążowe.
Dodano 2018-01-21 13:01 przez imprezzka
Witam,od maja 2017 miałam umowę zlecenie do końca lipca 2017... Od sierpnia umowa na czas określony do lipca 2018. W sierpniu byłam na zwolnieniu L4 przez 10 dni, pracuję na akord.Czy należy mi się teraz L4 100% płatne z racji ciąży? I czy średnia będzie liczona do wypłaty z tych 4 miesięcy?Proszę o...
Dodano 2015-12-09 21:57 przez GabriellaKrK
Witam, składam zapytanie aby ktoś rozjaśnił mi umysł, bo wydaje mi się, że albo ja mam coś z głową albo najnormalniej w świecie pracodawca orżnął mnie na wypłacie. A mianowicie:Mam umowę o pracę na czas określony do 30.06.16. 2000 brutto na umowie. Poszłam na L4 od 16 listopada br, i zostaje na nim ...
Dodano 2015-11-17 12:46 przez katie
Witam,w październiku tego roku skończył mi się macierzyński 52 dni. Od 13.11.2015 wiem, że jestem w kolejnej ciąży. Zupełnie nie wiem, co mam teraz zrobić. Firma jakiś czas temu ogłosiła niewypłacalność, ale do dnia dzisiejszego nie ogłosiła upadłości spółki. Świadczenia przeszły na ZUS.- Posiadam: ...
Dodano 2015-11-09 13:15 przez Sabina57995
Witam!Jestem zatrudniona od 01.09.2015 r. na 3/4 etatu na najniższej krajowej. Obecnie jestem w 7. miesiącu ciąży, mój lekarz prowadzący powiedział na ostatniej wizycie, że lepiej będzie jeśli od następnej wizyty, czyli 10.12.2015 pójdę na L4 (zależało mi aby pracować do końca ciąży ale mój stan nie...
Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94
Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Działalność gospodarcza: już wkrótce duże zmiany w zasiłkach
Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...
Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
