eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Wniosek pracownika niepełnosprawnego o wydłużenie czasu pracy a badania kontrolne


2019-03-19 20:02 autor: strachmawielkieoczy

935 odsłon

Wniosek pracownika niepełnosprawnego o wydłużenie czasu pracy a badania kontrolne

Witam,

zatrudniając osobę niepełnosprawną skierowałam osobę na badania do medycyny pracy, pracownik złożył wniosek o prace w godzinach nocnych i nadliczbowych i lekarz wyraził na to zgodę. Pracownik po dłuższym zwolnieniu lekarskim wykonał badania kontrolne.

Moje pytanie brzmi: czy ten wniosek, który otrzymał przy badaniu wstępnym jest ważny? Czy ponownie przy badanich kontrolnych powinien wypełnić taki wniosek?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-03-19 20:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To zalezy od lekarza medycyny pracy, który wydaje orzeczenie. Jeżeli nie zmieniły się warunki tylko była okoliczność przedłużająca zwolnienie a teraz pracownik jest zdolny do pracy i uzyskał taką zgodę od lekarza prowadzacego a lekarz medycyny to klepna, to nie musi mieć dodatkowej zgody. Co innego , gdy chodzi o badania okresowe.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 12lady

    Dodano 2019-01-25 21:01 przez 12lady

    Jak cofnąć zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?

    Witam,mam stopień umiarkowany, pracuję na 1/2 etatu. Gdy 4 miesiące temu zaczynałam pracę kierowniczka poprosiła bym przyniosła zgodę od lekarza na pracę w godz. nadliczbowych, co uczyniłam. Zaczęła się praca w systemie po 8-12 godzin, co fizycznie bardzo mnie obciąża. Czy można cofnąć ta zgodę, np....

  • krystian79

    Dodano 2017-08-14 11:55 przez krystian79

    Nadgodziny. Czy może je robić pracownik niepełnosprawny?

    Czy pracodawca może zmusić pracownika z grupą inwalidzką pracującego w ochronie mienia do nadgodzin?

  • anluk

    Dodano 2014-07-31 12:36 przez anluk

    Niepełnosprawni a zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych

    Witam Państwa,
    jestem osobą niepełnosprawną ze znacznym stopniem (stała) i pracuję na 3/4 etatu, jako osoba sprzątająca. Wczoraj otrzymałam od firmy informację, że mam udać się do lekarza na badania, aby wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie...

  • Klaudixx

    Dodano 2019-03-19 17:28 przez Klaudixx

    Nocka po szkoleniu

    Witam,w środę mam szkolenie BHP od godziny 10 do godziny 14. Nie jest to co prawda praca lecz godzinowo traktowane jako czas pracy, nadgodziny dokładniej.W tym tygodniu mam nocki, więc nocka poprzedzająca środowy poranek jest wolna, ale czy po szkoleniu, czyli w środę na 22 mogą mi kazać iść na nock...

  • anna 82

    Dodano 2018-05-21 07:43 przez anna 82

    Praca w porze nocnej i godzinach nadliczbowych

    Pracuję tylko na tzw. nocnych zmianach (nie otrzymuję wolnego za nadgodziny) w godzinach 0d 16.00 do 2.00, pora nocna przypada między 21.00-5.00, mam źle naliczane wynagrodzenie, jeżeli dobrze rozumiem to przysługuje mi stawka godzinowa ustalona przez pracodawcę 20% dodatku za pracę w nocy (5 godzin...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana czasu a godziny nadliczbowe

    Zmiana czasu a godziny nadliczbowe

    W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową.

  • Pracodawca poleca godziny nadliczbowe

    Pracodawca poleca godziny nadliczbowe

    Pisemne polecenia pracy nadliczbowej ułatwiają pracodawcy sprawną kontrolę limitu przepracowanych godzin nadliczbowych przez poszczególnych pracowników. Wyjaśniamy jak prawidłowo przygotować takie polecenie oraz jak zabezpieczyć się przed ...

  • Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?

    Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?

    Pracę nadliczbową możesz zrekompensować pracownikowi albo stosownym dodatkiem do wynagrodzenia, albo czasem wolnym. Co do zasady pracownicy wolą mieć wypłacany dodatek, a pracodawcy wolą oddać czas wolny. Czy jednak zawsze oddanie czasu ...

  • Ryczałt za nadgodziny

    Ryczałt za nadgodziny

    Od ryczałtu przyznanego pracownikom w zamian za wypracowane przez nich nadgodziny należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania