Pracownik był zatrudniony od 27.06 do 19.07 - umowa rozwiązana na mocy porozumienia stron. Teraz od poniedziałku zatrudniamy go jeszcze raz na podstawie umowy o pracy - takie same warunki pracy i stanowisko jak poprzednio.
Czy traktujemy go teraz jak nowego pracownika i całą procedurę zatrudniania powtarzamy? Chodzi mi tu głównie o szkolenie BHP, załączniki do umowy dotyczące tajemnicy zawodowej. A co z badaniami lekarskimi? Robił wstępne badania przy poprzedniej umowy i orzeczenie jest ważne do 2020 roku.
2018-10-12 09:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-24 21:41 przez kamil1122
Witam,jestem brygadzistą w większym zakładzie pracy (ponad 100 osób zatrudnionych). W moim zakładzie pracy służba BHP wydaje co tydzień tzw. szkolenia BHP. Przyjęło się, że szkolimy podległych pracowników w tym zakresie w czasie pracy. Pracownik potwierdza fakt zapoznania się z tym szkoleniem własno...
Dodano 2021-04-13 17:07 przez MironBn
Czy pracownik może zerwać umowę o pracę z winy pracodawcy, jeżeli pracodawca nie przeprowadził szkolenia BHP dla nowo przyjętego pracownika?
Dodano 2017-08-10 23:15 przez KamiTinka
Mam ukończone odpowiednie szkolenia, moja kategoria działalności jest 6 kategorii ryzyka, ale zatrudniam osoby w oparciu umowy zlecenie. W KC nie ma nic o BHP, a w KP jest o tym wspomniane, że mogłabym wystawić (do 10 pracowników lub do 20 jeśli kategoria ryzyka nie wyższa niż 3), ale dla pracownikó...
Dodano 2017-01-12 18:10 przez wzorekk
Dzień dobry,proszę o pomoc w uzyskaniu informacji. Firma posiada pracownika BHP, który kontroluje warunki pracy, prowadzi szkolenia wstępne pracowników zatrudnionych.Jestem kierownikiem kaboratorium i mam pytanie, na kim spoczywa obowiązek sporządzenia instrukcji BHP na stanowisku pracy, prac w tere...
Dodano 2016-11-09 08:54 przez konto usunięte
Witam,
mój pracodawca zatrudnia obecnie w swojej firmie 5 osób na umowę o pracę oraz 20 osób na umowę zlecenie.
Czy jak zrobi szkolenie BHP dla pracodawców może samodzielnie wykonywać zadania służby BHP? W sensie czy może sam szkolić pracowników z zakresu BHP, czy musi zatrudnić instruktora BHP z ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Każdy pracownik, zanim podejmie swoje obowiązki, powinien być poinformowany przez pracodawcę o wszelkich zagrożeniach i ryzyku zawodowym wynikającym z zajmowanego stanowiska. Organizowanie pracy w sposób bezpieczny i higieniczny to jeden z ...
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?
Według danych z początku maja br., blisko 120 tys. obywateli Ukrainy podjęło już zatrudnienie w Polsce na uproszczonych zasadach. Oprócz dopełnienia formalności związanych z samym procesem zatrudniania, pracodawcy powinni pamiętać ...
Szkolenia BHP w czasie COVID-19
Organizacja i udział w szkoleniach BHP to doskonała okazja, aby poruszyć tematy związane z bezpieczeństwem pracy, także w kontekście trwającej pandemii COVID-19. Wtedy też pracownicy mają okazję zapoznać się m.in. z niezbędnymi ...
Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeszkolenia swych podwładnych w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia nie mogą się jednak odbywać w zupełnie dowolnej formie. Zasady organizacji i przeprowadzania szkoleń ...