eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Zmienne składniki, krótki okres zatrudnienia. Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop?


2018-07-21 20:02 autor: Anja11

326 odsłon

Zmienne składniki, krótki okres zatrudnienia. Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop?

Proszę o sposób wyliczenia ekwiwalentu ze składników zmiennych, tj. dodatek za godziny nocne, dla osoby zatrudnionej w połowie miesiąca i zwolnionej po 2,5 miesiąca.

Zgodnie z paragrafem 11 ust 2 "...podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany", czyli jeżeli rozwiązanie umowy nastąpi 31.07.2018, a zatrudnienie było 15.05.2018 to do podstawy ekwiwalentu składników zmiennych należy wziąć kwotę faktycznie wypłaconą za maj (80 zł) i czerwiec (200 zł).

Pytanie: do wyliczenia ekwiwalentu za godzinę urlopu ze składników zmiennych należy sumę kwot dodatku za godziny nocne (280 zł) z tych dwóch miesięcy podzielić przez 2 (miesiące), czy przez ilość faktycznie przepracowanych godzin (w okresie od 15.05 do 30.06.2018 tj. 270 godz.) bez uzupełniania podstawy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-07-21 21:50 autor odpowiedzi: Jowita

    1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia brutto określonego w umowie o pracę; oraz inne stałe składniki wynagrodzenia, np. różnego rodzaju dodatki np.: funkcyjne, stażowe wypłacane co miesiąc;

    2) składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (uwzględniamy w średniej wysokości z tego okresu). Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne itp., ale również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej;

    3) składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, w średniej wysokości z ostatnich 12 miesięcy. Do składników wynagrodzeń należą premie kwartalne lub roczne.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • karolinajanik

    Dodano 2016-09-21 19:43 przez karolinajanik

    Wypłacony ekwiwalent za zaległy urlop po wygaśnięciu umowy o pracę

    Witam, 31 sierpnia wygasła mi umowa o pracę, która była zawarta na okres lat 3, pozostało mi w sumie 23 dni zaległego urlopu za, który pracodawca wyliczył mi ekwiwalent. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu pracodawca przyjmuje ostatnią kwotę wynagrodzenia, czyli za miesiąc sierpień czy średnią za...

  • elen

    Dodano 2016-07-04 22:39 przez elen

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - 0,7 etatu w niepełnym wymiarze godzin pracy

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11 dni od płacy 2900 zł brutto -  0,7 etatu 5,6 godz. tyg. (28 godz - pracuję 4 x 7 1 dzień wolny w tygodniu).Wiem, iż współczynnik w 2016 r., to 21. Co dalej, jaka kwota winna być wypłacona z  wyliczenia? Proszę o pomoc. Dziękuję.

  • Henia15

    Dodano 2015-08-06 23:02 przez Henia15

    Jak obliczyć ekwiwalent za zaległy urlop?

    Witam,mam zaległy urlop od 2008 r. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30.04.2015 r. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop - 2060 zł brutto? Czy można poinformować o tym PIP?

  • koko123

    Dodano 2014-09-28 10:10 przez koko123

    Ekwiwalent za urlop. Ile powinnam dostać?

    Witam,
    nie wiem, ile dokładnie wynosi suma mojego ekwiwalentu. Pracuję od 18.08.2014 do 30.09.2014, wykorzystałam dzień urlopu i pracodawca zobowiązał się wypłacić mi ekwiwalent za pozostałe 3 dni niewykorzystanego urlopu.
    Moja stała pensja wynosi 2000 brutto. Wyszło mi, że powinnam za 3 dni (przy w...

  • bakiewicz1

    Dodano 2014-02-03 14:27 przez bakiewicz1

    Dodatek do za pracę w godzinach nocnych

    Jeżeli pracodowca zaznaczył w umowie:
    1). etat 1/1
    2). wynagrodzenie 1680 zł brutto (w tym dodatek za pracę w godz. nocnych) jest zgodne z prawem, skoro najniższa płaca, to właśnie 1680 zł?
    W innych firmach zawsze dostawaliśmy dodatek do pracy w nocy. Pracuję jako pracownik ochrony - osoba niepełnos...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jest nowa składka zdrowotna

    Jest nowa składka zdrowotna

    Osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą w tym roku w sumie o ponad 612 zł więcej na ZUS. Łączne obciążenie z tytułu miesięcznych składek, jakie przedsiębiorca musi zapłacić za siebie, rośnie o 51 zł, czyli o 5% ...

  • Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.

    Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.

    Podajemy najważniejsze stawki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń obowiązujące w 2014 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wynosi 1.680 zł miesięcznie, a kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy - 1.344 zł (80% ...

  • Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS

    Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS

    Płatnicy chętnie zawierają umowę o dzieło, gdyż nie jest ona samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym. Oznacza to, że osoby wykonującej pracę na podstawie takiej umowy nie ...

  • Rozwiązanie umowy: świadczenia pieniężne a składki ZUS

    Rozwiązanie umowy: świadczenia pieniężne a składki ZUS

    Prawo do świadczeń wynika z ogólnie obowiązujących przepisów. Przepisy zakładowe mogą jednak przewidywać dodatkowe świadczenia dla zwalnianych pracowników albo określać wysokość ogólnie obowiązujących świadczeń na wyższym ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.