Pytanie dotyczy pracy w opt-out dla pracownika zawodu medycznego. Pracownik pracujący w tym systemie ma niewypracowanych np. 15 godzin etatu i ma wypracowane 100 godzin z dyżuru.
Czy pracownik musi wypracować godziny etatu lub czy może to być wyrównane z godzin dyżurowych? Na podstawie jakich przepisów jest regulowane?
Dodano 2018-08-27 14:08 przez Kadry2018
Czy godziny nocne kierowcy można ustalić np od 19.00 do 3.00?
Dodano 2018-04-24 11:21 przez Marcin2672
Witam,pracuję na umowę o pracę na dość nieregularnym grafiku - 3 do 4 dni w tygodniu po 14 godzin. W tym tygodniu przypada mi: poniedziałek, wtorek i czwartek.W piątek rano biorę ślub i chciałem wziąć urlop okolicznościowy na czwartek (półtora miesiąca temu kierownik stwierdził, że nie będzie proble...
Dodano 2018-04-19 18:18 przez zico69
Pracuję od poniedziałku do piątku. W wekeend majowy pracodawca chce żebyśmy przyszli do pracy 1 maja i 3 maja...Czy pracodawca może nas do tego zmusić i ułożyć nowy harmonogram?
Dodano 2018-03-28 22:02 przez Marzena852
Co gdy będąc na stażu, stażysta nie przepracował 8 godzin dziennie, tylko mniej? Gdyż pracodawca sam określił mniejszą liczbę do przepracowania, niż na umowie.
Dodano 2018-03-01 14:31 przez Kamila_1987
Czy jeśli pracuję w godzinach od poniedziałku do piątku 10-20 i soboty 8-15 na zmiany i pracodawca oznajmił mi dzisiaj 01.03, że dnia 08.03 muszę zostać w pracy do godz. 23, to czy mam prawo odmówić? Dodam też, że jestem samotną matką dziecka w wieku 5 lat i nie posiadam opieki dla niego.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Przestój w pracy nie zawsze zmniejszy budżet firmy
Wiele firm w okresie letnim decyduje się na przestój w pracy. Czasem trwa on kilka dni, a czasem nawet miesiąc. Czy firma może zyskać na takiej przerwie? - radzą eksperci HR24.com.pl.
Planowanie czasu pracy w 2009 r.
Publikujemy zestawienia dotyczące godzin i dni pracy oraz dni wolnych w poszczególnych miesiącach nowego roku. Pomogą one bezbłędnie rozplanować czas pracy we wszystkich miesiącach 2009 r.!
Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy
Okres rozliczeniowy to czas, w jakim pracodawca planuje i rozlicza czas pracy zatrudnionych swojej firmie pracowników. Od długości okresu rozliczeniowego zależy elastyczność planowania czasu pracy pracowników, a od elastyczności zależą ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
