eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Pracownicy a zakaz prowadzenia działalności gospodarczej


2018-01-11 00:09 autor: GosiaT

528 odsłon

Pracownicy a zakaz prowadzenia działalności gospodarczej

Pracodawca ma zakaz prowadzenie działalności gospodarczej wyrokiem sądu z dnia 17.12.2017 (uprawomocnienie od 08.01.2018). Ma kilku pracowników. W jakim trybie i na podstawie jakiego paragrafu należy rozwiązać z nimi stosunek pracy?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-01-11 09:25 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca wypowiada umowy wskazując jako przyczynę swoją likwidację. Okres wypowiedzenia, na podstawie art. 361 może zostać skrócony do 1 miesiąca z obowiązkiem wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-01-11 20:49 autor odpowiedzi: GosiaT

    Dziękuję.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mac899

    Dodano 2018-01-05 11:22 przez mac899

    Pracownica na urlopie wychowawczym a działalność gospodarcza

    Prowadzę działalność gospodarczą, zatrudniam pracownicę przebywająca na urlopie wychowawczym. Czy w takiej sytuacji można zawiesić działalność czy zlikwidować firmę dopiero w momencie rozwiązania umowy?Jaka rodzaj rozwiązania umowy można zastosować aby pracodawca nie ponosił dodatkowych kosztów z ty...

  • Ambo72

    Dodano 2017-10-06 10:01 przez Ambo72

    Jak złożyć pozew o odszkodowanie za oskarżenie o kradzież?

    20 marca tego roku zostałam oskarżona o kradzież pieniędzy przez rodzinę moich podopiecznych. Sprawa trafiła do mojego biura, czyli opieki społecznej gdzie byłam zatrudniona jako opiekunka, a potem na policję.21 marca zostałam zwolniona z pracy, miałam umowę zlecenie. 6 kwietnia stawiłam się na poli...

  • Lenka48

    Dodano 2017-09-28 17:59 przez Lenka48

    Jak rozwiązać umowę w czasie trwania urlopu rodzicielskiego?

    Witam, przebywam na urlopie rodzicielskim, miał trwać 12 miesięcy, jednak z uwagi na dobra propozycję pracy jaka się pojawiła chciałabym zmienić pracę, nie wiem jak postąpić.Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia w obecnej pracy. A nowa pracę miałabym zacząć od stycznia 2018. Pozostałą czę...

  • aw_11

    Dodano 2016-12-01 16:34 przez aw_11

    Odszkodowanie za udział w tworzeniu marki/firmy

    Witam,w lipcu 2014 roku podjęłam współpracę z firmą z branży suplementów diety. Jako, że mam kilkuletnie doświadczenie zaproponowano mi stworzenie firmy nowej marki suplementów. Współpraca była na zasadzie umowy o współpracę, założyłam w tym celu działalność gospodarczą. W październiku 2015 roku wyp...

  • jakataka

    Dodano 2016-09-10 13:55 przez jakataka

    Wypowiedzenie miesięczne a odszkodowanie

    Zwolniono mnie z pracy, bo nie dopuszczono mnie do niej z istniejących przeciwwskazań (lekarz orzecznik w zakładzie pracy). Mogę powód zrozumieć. Jestem według nich mało efektywna.Zwolnią mnie z pracy z miesięcznym wypowiedzeniem. Czy tym samym pracodawca jest zwolniony z płacenia mi odszkodowania z...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

    Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

    Nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę może stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę uzasadnia roszczenie pracownika o wypłatę odszkodowania.

  • Fiskus dzieli, sądy łączą czyli odsetki karne i kary umowne w PIT

    Fiskus dzieli, sądy łączą czyli odsetki karne i kary umowne w PIT

    Służby skarbowe uparcie każą rozdzielać dochód wynikający z należności podstawowej od wpływów wynikających z odsetek czy kar umownych. Z kolei sądy administracyjne zazwyczaj odrzucają takie stanowisko fiskusa i każą traktować ...

  • Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

    Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

    Kryzys finansowy, który dotknął większość państw, zmusza niektórych pracodawców do szukania oszczędności. Zazwyczaj cięcie kosztów odbywa się poprzez zwolnienia pracowników. W ten sposób przedsiębiorcy starają się polepszyć ...

  • Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

    Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

    Rozważmy następującą sytuację: na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.