eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Jak obliczyć wynagrodzenie gdy bezpośrednio po urlopie bezpłatnym było chorobowe?


2017-09-14 13:02 autor: aniao1989

162 odsłon

Jak obliczyć wynagrodzenie gdy bezpośrednio po urlopie bezpłatnym było chorobowe?

Witam,

pracownik ma umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2000 zł. Od 01.08-20.08 był na urlopie bezpłatnym, a od 21.08-31.08 na chorobowym (wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę).

I teraz tak:

2000:22 dni robocze=90,91 zł
90,91 zł x 13 dni robocze na bezpłatnym = 1181,83 zł potrącenie

2000 - 2000*13,71%=2000-274,20=1725,80
1725,80:30=57,53
57,53*11 dni choroby=632,83
632,83*80%=506,26 wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę

2000-(2000:30)*11=2000-733,33=1266,67 wynagrodzenie zasadnicze po odjęciu chorobowego
1266,67-1181,83=84,84 wynagrodzenie zasadnicze po odjęciu bezpłatnego i chorobowego

Czy powyższe obliczenie jest prawidłowe? W szczególności chodzi mi o te dwie ostatnie linijki? Jak to jest możliwe, że wyszło mi 84,84 zł wynagrodzenia zasadniczego skoro pracownik tak naprawde nie przepracowal ani jednego dnia?

Proszę o szybką odpowiedź, muszę zrobić listę płac i ZUS!!!!!

Pytanie zaktualizowano 2017-09-14 13:37

Wydaje mi sie ze pracownik otrzyma tylko wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy tj. 506,26 zł od tego zostanie odprowadzona skł zdrowotna w kwocie 24,77 bez zaliczki na podatek dochodowy 0,00 zł...?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ba

    Dodano 2015-05-05 23:37 przez ba

    Czy wynagrodzenie na liście płac może być ujemne?

    Potrącam pracownikowi za jego zgodą składkę na ubezpieczenie grupowe na życie. Obecnie pracownik jest chory i zasiłek chorobowy po 14 dniach płaci mu ZUS. Na liście płacy wynagrodzenioe jest 0. W jaki sposób dokonać potrącenia składki na liście płacy?

  • mama_mA

    Dodano 2017-05-19 22:05 przez mama_mA

    Urlop macierzyńsko-rodzicielski, a druga ciąża?

    Witam,gdy zaszłam w ciążę (luty 2016) pracowałam do maja i przeszłam na L4 z uwagi na zagrożenie ciąży. W czerwcu 2016 mój pracodawca (instytucja państwowa) doliczył do pensji podwyżkę, która miała obowiązywać od 1 stycznia 2016, a za pominięte miesiące (styczeń-czerwiec), każdy pracownik otrzymał w...

  • zuza792

    Dodano 2016-08-30 21:22 przez zuza792

    Naliczanie wynagrodzenia przy urlopie bezpłatnym

    Witam,prosze o informację jak powinno wyglądać naliczenie wynagrodzenia, jeśli posiadam umowę o pracę w wymiarze 1/3 etatu ze stałym wynagrodzeniem 700 zł/m-c umowa zlecenie z wynagrodzeniem 13,40/h u tego samego pracodawcy jeżeli: przebywałam na urlopie bezpłatnym od 1.06 do 15.06, po powrocie ucze...

  • Oliwia 281

    Dodano 2017-08-24 08:35 przez Oliwia 281

    Wynagrodzenie na zwolnieniu w ciąży

    Chciałabym uzyskać informacje w jaki sposób będzie liczone moje wynagrodzenia w czasie zwolnienie otóż, od maja 2016 roku zarabiałam 1700 zł netto, otrzymałam podwyżkę w maju 2017 roku, która wynosiła 2300 zł.Pracowałam do końca lipca, ale z 7-dniowym zwolnieniem chorobowym w lipcu. Od sierpnia 2017...

  • believe

    Dodano 2017-08-21 14:27 przez believe

    Podstawa naliczania wynagrodzenia/zwolnienia lekarskiego po urlopie macierzyńskim i po podwyżce

    Witam,w lipcu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Z dniem 31.07 dostałam podwyżkę. Aktualnie znowu jestem w ciąży. Wiem, że po powrocie do pracy muszę przepracować całe 3 miesiące aby podstawa naliczania wynagrodzenia/zwolnienia L4 wzrosła proporcjonalnie do podwyżki. Nie jestem pewna czy te...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego

    Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego

    Zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające m.in. w czasie urlopu bezpłatnego.

  • Urlop bezpłatny a choroba

    Urlop bezpłatny a choroba

    Urlop bezpłatny jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym. W tym okresie nie są odprowadzane składki na to ubezpieczenie. Gdy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym stanie się niezdolny do pracy, nie ma prawa do zasiłku chorobowego za ...

  • Wyłudzony zasiłek chorobowy trzeba oddać

    Wyłudzony zasiłek chorobowy trzeba oddać

    Zasiłek chorobowy jako źródło wysokich dochodów? Czemu nie. Kontrole prowadzone przez ZUS wyraźnie dowodzą, że chętnych na wyłudzenie pieniędzy nie brakuje. Warto jednak pamiętać, że jest to postępowanie dość ryzykowne, które może ...

  • Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.