eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Choroba portiera na zleceniu w trakcie dyżuru. Jak rozliczyć dzień pracy?


2017-05-25 12:14 autor: ann1980

676 odsłon

Choroba portiera na zleceniu w trakcie dyżuru. Jak rozliczyć dzień pracy?

Witam,

pan portier przyszedł na do pracy na godz. 7.00, w trakcie pracy zasłabł i zabrało go pogotowie.

Pracuje na umowie zlecenia, dyżur jest 12-godzinny. Jak policzyć dzień, w którym zabrało go pogotowie?

Dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-05-25 17:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Normalnie. Jeżeli odprowadza składkę chorobową ( dobrowolną) to zwolnienie będzie miał wystawione od tego dnia, w którym zabrało go pogotowie, więc ZUS wypłaci zasiłek. Jeżeli nie ma odprowadzanej składki, to zleceniobiorca może  mu zapłacić za ten dzień, kiedy był w pracy. Nie jest to jakaś kosmiczna kwota, więc wydaje mi się , że sprawa jest lekko mówiąc śmieszna. Szczególnie mając na uwadze zaistniałe okoliczności. Trochę zdrowego rozsądku i empatii nikomu nie zaszkodzi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Karol_wrc

    Dodano 2016-07-14 11:16 przez Karol_wrc

    Wynagrodzenie w miesiącu z L4 lub na urlopie przy systemie premiowym

    Pracuję w firmie, w której wynagrodzenie składa się z podstawy wypracowanej w danym miesiącu premii. Co w momencie pójścia na L4 lub urlopu? Czy w danym miesiącu przysługuje mi tylko wypłata wyliczona z podstawy czy może wynagrodzenie wyliczane jest ze średniej z jakiegoś okresu czasu (wcześniejszyc...

  • salazar

    Dodano 2015-11-25 10:49 przez salazar

    Pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego

    Czy mogę odmówić pracy na nocną zmianę, jeżeli pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego?

  • mirekjargilo17

    Dodano 2015-10-12 11:12 przez mirekjargilo17

    Czy moja pensja została dobrze naliczona?

    We wrześniu byłem na urlopie, z wyjątkiem jednego dnia. Podstawa miesięczna wynosi 2200 zł brutto, co daje około 1600 zł netto. Natomiast pracodawca naliczył mi 1350 zł na rękę. Nie wiem, z czego została wyliczona ta kwota. Proszę o poradę.

  • roma66

    Dodano 2015-09-01 07:31 przez roma66

    Data wypłaty

    Witam,moje pytanie dotyczy terminu wypłaty wynagrodzenia. W regulaminie jest zapis wynagrodzenie płatne raz w miesiącu z dołu 28 dnia miesiąca.Czy jest to właściwe i jak traktować dni następujące po 28?Z góry dziękuję za odpowiedź.

  • sbiel

    Dodano 2015-07-09 09:38 przez sbiel

    Sposób wyliczania zasiłku chorobowego w ciąży - umowy o pracę (zlecenie) dzieło

    Dzień dobry,w trakcie ostatnich 12 miesięcy otrzymywałam wynagrodzenia od trzech różnych pracodawców oraz w ramach kilku różnych umów - umowy o pracę (z 3. pracodawcą), o dzieło (z 1. pracodawcą) i zlecenie (z 1. i 2. pracodawcą).Chciałabym pójść na zwolnienie ze względu na aktualną ciążę w lipcu br...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Regulamin wynagradzania w małych firmach

    Regulamin wynagradzania w małych firmach

    Przepisy nie nakładają na pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, ale jednocześnie nie zabraniają jego tworzenia.

  • Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

    Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

    Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...

  • Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

    Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

    Jaka powinna być treść aneksu do regulaminu wynagradzania, wprowadzającego premię nieoskładkowaną?

  • Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma

    Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma

    Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń podwładnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło utrzymania pracownika oraz ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania