Dzień dobry,
otrzymałam od pracodawcy mailowo PIT-11 oraz Informację Roczną dla osoby ubezpieczonej (RMUA). O ile na PIT był podpis (taki jakby wpisało się w wordzie), o tyle na druku RMUA nie było żadnego podpisu.
Czy otrzymane dokumenty są prawidłowe? Czy powinnam ubiegać się o normalny ręczny podpis wraz z pieczątką?
Dodano 2016-10-21 17:28 przez Masza
Dawny zakład pracy mojego męża został zlikwidowany i przejęty przez innego pracodawcę. W chwili obecnej mąż składa papiery o rentę. Dotarliśmy do księgowości, która jest w posiadaniu dokumentacji za lata, w których mąż tam pracował i wystawili nam druk RP-7. Wcześniej mąż występował też o ustalenie ...
Dodano 2017-07-10 16:06 przez Agnieszka....
Witam,byłabym bardzo wdzięczna za udzielenie mi odpowiedzi.W dniu dzisiejszym zakończyło mi się 4-miesięczne zwolnienie po opercji przepukliny brzusznej. Lekarz prowadzący wystawił mi zaświadczenie o zakończonym leczeniu. Niestety przytrafiła mi się nieprzyjemnna sytuacja - silne zapalenie pechęrza ...
Dodano 2017-05-01 23:45 przez konto usunięte
Dzień dobry,pracowałem na kontrakcie dla firmy niemieckiej. Teraz kiedy chcę uzupełnić kapitał początkowy w ZUS-ie muszę przedstawić świadectwo pracy wraz z miejscem płacenia składek społecznych przez pracodawcę. Pracodawca zagraniczny twierdzi, że nie ma dokumentów potwierdzających moje zatrudnieni...
Dodano 2017-01-05 12:06 przez IWO1
Witam,mam pytanie: ile lat należy przetrzymywać korespondencję wychodzącą i przychodzącą w firmie? Czy jest jakaś sztywna granica czy firma sama sobie ustala ten czas przechowywania dokumentacji?Dziękuję z góry za odpowiedź.
Dodano 2016-01-14 20:59 przez darekbks
Witam,mam zapytanie: czy pracując na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek wydać potwierdzenie rozliczenia godzin pracy i premii?Pracodawca twierdzi, że nie ma takiego obowiązku. Chciałem się dzisiaj dostać na wizytę lekarską i okazało się, że nie jestem ubezpieczony. Czy pracodawca ma obowiązek mn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ubiegający się o zatrudnienie otrzymał kwestionariusz osobowy zawierający m.in. rubrykę, w której należało wpisać przynależność partyjną. Kandydat zaoponował- utrzymywał, że pozyskiwanie tego ...
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak ...
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni
Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie ...
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
Pracodawca na żądanie zatrudnionego jest zobowiązany przedstawić mu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
