eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Urlopy wypoczynkowe zaległe i bieżące po rodzicielskim


2017-02-13 16:38 autor: aisak12

701 odsłon

Urlopy wypoczynkowe zaległe i bieżące po rodzicielskim

Dzień dobry,

nigdzie nie mogę znaleźć konkretnej odpowiedzi na poniższe pytanie:

Dnia 12.12.2016 r. pracownica zakończyła urlop macierzyński i rodzicielski, złożyła wnioski o udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych za 2015 r. i 2016 r. (urlopy otrzymała).

W trakcie drugiego z tych urlopów przysłała wniosek o udzielenie jej urlopu za 2017 r. Czy ja jako pracodawca muszę się zgodzić na ten bieżący urlop, tak jak życzy sobie tego pracownica, czy mogę przesunąć go na inny termin? Dodam jeszcze, że firma jest mała i nie ma planów urlopów.

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-02-13 16:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NIe ma Pani takiego obowiązku. W tym przypadku urlop bieżący należy ustalić z pracodawca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-13 16:45 autor odpowiedzi: aisak12

    Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu

    Od 1 lipca 2011 r. w wyniku nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona może zażądać zbadania stanu trzeźwości pracownika co do którego zachodzi ...

  • Uprawnienia związków zawodowych a dane o ich liczebności

    Uprawnienia związków zawodowych a dane o ich liczebności

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na terenie firmy działa organizacja związkowa. Raz na kwartał pracodawca oczekuje od niej informacji dotyczącej liczebności jej szeregów. Tymczasem zdarza się, że związki zawodowe nie wywiązują ...

  • Autorskie prawa majątkowe pracownika: program komputerowy

    Autorskie prawa majątkowe pracownika: program komputerowy

    Rozważmy następującą sytuację: głównym zadaniem jednego z pracowników, zatrudnionych na stanowisku programisty na podstawie umowy o pracę, było tworzenie programów komputerowych. Umowa o pracę nie zawierała żadnych ustaleń ...

  • Czy dane osobowe pracownika można przekazać bankowi?

    Czy dane osobowe pracownika można przekazać bankowi?

    Pracownik banku dzwoniący do firmy z prośbą o udostępnienie danych pracownika w celu weryfikacji wniosku kredytowego nie stanowi żadnego novum. Zastanówmy się jednak, czy pracodawca ma prawo udzielić takich informacji telefonicznie?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.