Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu 8 godzin dziennie - od 7 do 15. W niedzielę, 8 stycznia ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik przepracował 5 godzin. W związku z tym w dniu 10 stycznia został pracownikowi udzielony inny dzień wolny od pracy w wymiarze 8 godzin.
W dniach od 9 do 15 stycznia pracownik przepracował odpowiednio: 8 godzin, wolne, 8 godzin, 8 godzin, 10 godzin. Dodatkowo w sobotę (14 stycznia) pracował 3 godziny, a w niedzielę (15 stycznia), 5 godzin. Nie mam możliwości udzielenia dnia wolnego za pracę w dzień wolny i święto.
Czy w związku z tym z tą pracę w dniach 14 i 15 styczeń (sobota i niedziela), należy się pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % z całe 8 godzin? Jak policzyć w tym układzie średnio-tygodniową normę czasu pracy i o ile została ona przekroczona?
Dodano 2017-04-29 10:19 przez Piotr 15
Pracuję w Domu Dziecka (nie na Karcie Nauczyciela), czas pracy obejmuje niedzielę i święta zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy "Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy."
Co w przypadku, kiedy zgodnie z harmonogramem pracy ustalonym p...
Dodano 2016-12-07 22:44 przez konto usunięte
Witam,czy pracownik ma obowiązek pracować dwie niedziele pod rząd po jedenaście godzin?Pozdrawiam
Dodano 2016-09-17 16:02 przez konto usunięte
Witam,pracuję w aptece na pełen etat, grafik zawsze ustala nam szef. Czasami pracuję też w soboty (od godz. 8 do 13) lub niedziele (10-16), więc nie pracujemy w tych dniach pełnych 8 godzin. W zamian dostajemy dzień wolny (który też ustala szef), ale musimy odrabiać te niewypracowane godziny w inne ...
Dodano 2015-12-17 10:16 przez Brunettka
Witam, w związku z tym, że 26 grudnia (II dzień świąt) wypada w sobotę, przysługuje nam dodatkowy dzień wolnego. Moje pytanie brzmi czy biorąc wolny dzień mogę za ten dzień wziąć wigilie 24 grudnia? Czy ten dodatkowy dzień obowiązuje po 26 grudnia?
Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta
Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Przestój w pracy nie zawsze zmniejszy budżet firmy
Wiele firm w okresie letnim decyduje się na przestój w pracy. Czasem trwa on kilka dni, a czasem nawet miesiąc. Czy firma może zyskać na takiej przerwie? - radzą eksperci HR24.com.pl.
Praca w śwęta może przypadać "po świętach"
W tym roku Święta Wielkanocne przypadają 12 i 13 kwietnia i każdy pracodawca wie, że za pracę w te dni należy się pracownikowi rekompensata. Natomiast praca 14 kwietnia jest już pracą w zwykłym dniu. Niekoniecznie! Małe przeoczenie ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
