eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Korespondencja w firmie


11 dni temu, 10:59 autor: IWO1

225 odsłon

Korespondencja w firmie

Witam,

mam pytanie: ile lat należy przetrzymywać korespondencję wychodzącą i przychodzącą w firmie? Czy jest jakaś sztywna granica, czy firma sama sobie ustala ten czas przechowywania dokumentacji?

Dziękuję z góry za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 10 dni temu, 18:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przepisy nie nakładają na przedsiębiorców obowiązku prowadzenia (a zatem także i przechowywania przez określony czas) dokumentacji dotyczącej otrzymanych i nadanych przesyłek pocztowych. W związku z tym ustawodawca nie przewidział sankcji grożących przedsiębiorcom, którzy nie prowadzą takich ewidencji. Inaczej wygląda sytuacja z dokumentacja dotyczącą Niezależnie od powyższego należy pamiętać, że odrębne przepisy regulują obowiązek oraz minimalne okresy przechowywania przez przedsiębiorców dokumentacji księgowej, podatkowej oraz pracowniczej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • IWO1

    Dodano 16 dni temu, 12:06 przez IWO1

    Korespondencja firmy. Ile należy je przechowywać?

    Witam,mam pytanie: ile lat należy przetrzymywać korespondencję wychodzącą i przychodzącą w firmie? Czy jest jakaś sztywna granica czy firma sama sobie ustala ten czas przechowywania dokumentacji?Dziękuję z góry za odpowiedź.

  • DONATAMATUSZEWSKA

    Dodano 2016-12-14 03:02 przez DONATAMATUSZEWSKA

    Kiedy dostane moje dokumenty?

    Witam,
    obecnie przebyłam na zwolnieniu lekarskim umowę mam do końca roku 2016. Proszę mi powiedzieć, kiedy dostanę wypowiedzenie, które powinnam dostać z 1-miesiączem wypowiedzenia tak jak świadectwo pracy, bo firmy już nie wrócę będę kontynuować leczenie, a jeszcze mam urlop niewykorzystany na zwo...

  • ania840702

    Dodano 2016-11-07 21:58 przez ania840702

    Przejście z urlopu rodzicielskiego na L4

    Witam,jak wygląda druk rezygnacji z urlopu rodzicielskiego? Wnioskowałam i cały rok żeby wręczyć pracodawcy L4 liczony od 08.11.2016, a urlop rodzicielski kończy mi się w grudniu.

  • Masza

    Dodano 2016-10-21 17:28 przez Masza

    Zlikwidowany zakład pracy a dokumentacja płacowa

    Dawny zakład pracy mojego męża został zlikwidowany i przejęty przez innego pracodawcę. W chwili obecnej mąż składa papiery o rentę. Dotarliśmy do księgowości, która jest w posiadaniu dokumentacji za lata, w których mąż tam pracował i wystawili nam druk RP-7. Wcześniej mąż występował też o ustalenie ...

  • Sil

    Dodano 2016-09-14 21:50 przez Sil

    Brak skierowania na badania po L4 dłuższym niż 30 dni

    Wiosną miałam L4, które było dłuższe niż 30 dni. Po zwolnieniu kadry nie skierowały mnie na badania, tylko przyjęto do pracy. W sierpniu miałam 2 dni L4. Dziś dostałam pismo, że mam przedstawić dokument potwierdzający moją zdolność do pracy po wiosennym L4. Nie mam takiego dokumentu. Co powinnam zro...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dokumentacja pracownicza: 50 lat archiwizacji to za długo

    Dokumentacja pracownicza: 50 lat archiwizacji to za długo

    Polscy pracodawcy mają dość ponoszenia kosztów związanych z przechowywaniem papierowej dokumentacji pracowniczej. Najrozsądniejsze w takiej sytuacji wydaje się być wprowadzenie elektronicznej archiwizacji teczek osobowych i znaczne ...

  • Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć

    Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć

    Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...

  • Lista płac pracowników

    Lista płac pracowników

    Zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami związanymi z rozliczeniem z urzędem skarbowym i ZUS. Pracodawca co miesiąc musi bowiem obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należną od danego zatrudnionego ...

  • Specjalista ds. kadr: obowiązki

    Specjalista ds. kadr: obowiązki

    Sporządzanie listy płac, dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników na etat oraz umów cywilnoprawnych, pilnowanie terminów szkoleń i wypłata wynagrodzeń to niektóre z wielu obowiązków ciążących na firmowym dziale kadr. Jest ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.