Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak to zrobić?

• EKSPERT

  2016-12-29 16:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowę może Pani rozwiązać po 3 miesiącach świadczenia , więc 15 stycznia będzie ok. Pracownik może tylko odwołac się do sądu pracy. Ma takie prawo.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-05-08 09:09 przez pszczułka

  Odwołanie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Gdzie składać wniosek o rentę?

  Mam pytanie.ZUS odmówił mi przedłużenia świadczenia rehabilitacyjnego z uzasadnieniem, że nie widzą celowości udzielenia dalszego świadczenia ze względu braku poprawy zdrowia. Pytanie brzmi: czy składać wniosek o rentę do ZUS, czy bezpośrednio do sądu? Obecne świadczenie kończy się 10 maja, a 11 maj...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-22 08:58 przez malgorzata56

  Rozwiązanie umowy o pracę a koniec świadczenia rehabilitacyjnego

  Mam pracownika, któremu skończył się okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Renty nie otrzymał, a w orzeczeniu lekarskim istnieje zapis do lekkich prac, a takich u mnie nie ma. Jak mam rozwiązać umowę o pracę, jaki okres wypowiedzenia?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-09 09:04 przez ME

  Rozwiązanie umowy o pracę a wiek ochronny

  Witam,
  chciałabym zapytać, czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 z pracownikiem, który przebywa 8 miesiąc na świadczeniu rehabilitacyjnym, ale jednocześnie posiada pracę w warunkach szczególnych 15 lat do 1998 r. i wiek 59 lat, więc jest chroniony.
  Z góry dziękuję za podpowiedź,
  Pozdraw...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-06 17:44 przez jp1301

  Zwolnienie z art. 53 KP a świadczenie przedemerytalne

  Przebywałem na zwolnieniu lekarskim, a następnie świadczeniu rehabilitacyjnym łącznie 270 dni po czym zostałem zwolniony z dniem 30 czerwca z artykułu 53 KP. W lipcu pracodawca zlikwidował działalność. Starałem się o świadczenie przedemerytalne, spełniam wszystkie warunki prócz rozwiązania stosunku ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-16 08:28 przez majka

  Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony. Czy mam prawo do odprawy?

  Pracowałam w firmie od 2009 roku, zakład pracy rozwiązał ze mną umowę zawartą na czas nieokreślony bez wypowiedzenia, bez winy pracownika w trybie art. 30 & pkt. 3 K.p. w związku z art. 53 & 1 pkt 1 lit.a. Zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Czy w takim wypadku mogę liczyć na odprawę pracowniczą?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.