2016-09-16 07:47 autor: gabiczek1111
7 010 odsłon
Dzień dobry,
jakie jest wyjście z sytuacji, gdy pracownik wykorzystał więcej urlopu niż mu się należało? Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 dni, umowę ma zawartą do 30.09.2016 r., a w programie, osoba, która prowadziła kadry, wprowadziła 26 dni i tyle pracownik wykorzystał w tym roku.
Co powinno się zrobić w powyższej sytuacji? Co wpisać w świadectwie pracy? Urlop faktycznie wykorzystany, tj. 26 dni (pomimo, że się tyle nie należało?)?
Pozdrawiam
2016-09-16 16:13 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2014-10-09 15:39 przez antoninax
Witam,
pracownik był zatrudniony wiele lat w firmie do 20.07.2014. Na świadectwie pracy ma wykorzystane 16 dni. Od 21.07.2014 zostaje zatrudniony ponownie w tej samej firmie.
Ile urlopu mu przysługuje? Pozostałe 10 dni czy licząc proporcjonalnie 13 dni? Ten sam pracownik we wrześniu wykorzystuje 5 d...
Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god
Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...
Dodano 2017-03-08 13:04 przez Mala2015
Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien wpisać, ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystałam przez lata pracy w tej firmie, czy urlop wychowawczy też powinien być wpisany (bo z takiego korzystałam)?Pracodawca wszędzie powstawiał kreski.
Dodano 2015-10-02 19:43 przez EWA_88
Pracownik dostarczył świadectwo pracy z agencji pracy tymczasowej, w którym zawarta jest informacja o wykorzystaniu w danym roku kalendarzowym dnia urlopu na żądanie. Czy na podstawie zawartej umowy o pracę z obecnym pracodawcą, pracownik będzie miał do wykorzystania 3 dni urlopu na podstawie art. 1...
Dodano 2018-07-27 16:13 przez Kadry2018
Pracownik ma 6 dni urlopu z poprzedniego roku i należy mu się 12 dni za ten rok. Czy na świadectwie mamy wpisać, że wypłacono ekwiwalent za 18 dni?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy
Jedną z informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu, jest informacja o wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał ...
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W ...
Jak zredagować świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
