eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Zwolnienie lekarskie a prawo do zasiłku rehabilitacyjnego


2016-09-14 11:01 autor: karolka59

2 060 odsłon

Zwolnienie lekarskie a prawo do zasiłku rehabilitacyjnego

Witam,

mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego - pracownik przebywa od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim, stara się o zasiłek rehabilitacyjny (zwolnienie nadal trwa, natomiast dzień końca zwolnienia kończy się na 182 dniach).

Podczas jego nieobecności w pracy zostało zlikwidowane jego stanowisko pracy, jesteśmy małą firmą zatrudniamy 16 osób, jak najlepiej rozwiązać z nią umowę o pracę gdyż nie ma już jej stanowiska pracy? I w którym momencie najlepiej to zrobić? A co jeśli nie dostanie zasiłku rehabilitacyjnego?

Proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-14 23:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Do czasu jak jest na zwolnieniu nie możecie wypowiedzieć umowy. Jeżeli dostanie zasiłek rehabilitacyjny, to po 3 miesiącach pobierania zasiłku może cie rozwiązać umowę z art. 53 K.p. Jak wróci do pracy po chorobowym, no to zwykłe wypowiedzenie z okresem kodeksowym.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Outplacement łagodzi skutki zwolnienia

    Outplacement łagodzi skutki zwolnienia

    Istnieje silne powiązanie pomiędzy poziomem efektywności pracowników, którzy zostają w organizacji a wsparciem oferowanym osobom objętym zwolnieniem. Chęć pomocy odchodzacym pracownikom wpływa pozytywnie na wizerunek firmy, a także ...

  • Czym są zwolnienia monitorowane?

    Czym są zwolnienia monitorowane?

    Zwolnienia monitorowane polegają na oferowaniu specjalnego programu pomocy pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.

  • Na czym polegają zwolnienia monitorowane?

    Na czym polegają zwolnienia monitorowane?

    Zwolnienia monitorowane, zwane też "outplacement", polegają na oferowaniu pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy specjalnego programu pomocy. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku jest to ...

  • 4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania