eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Czy nagrodę może dostać pracownik ukarany karą upomnienia?


2015-12-18 12:50 autor: TeresaJasinska

5 517 odsłon

Czy nagrodę może dostać pracownik ukarany karą upomnienia?

W lipcu br. w związku z niedopełnieniem obowiązków służbowych w jednej konkretnej sprawie kierownik działu został ukarany karą upomnienia. Poza tym jego praca oceniana jest dobrze. Obecnie rozpatrywana jest sprawa podziału funduszu nagród dla pracowników.

Czy tej osobie ukaranej karą upomnienia można przyznać nagrodę wobec pozytywnej oceny całokształtu jej pracy, czy też sam fakt otrzymania przez nią kary upomnienia pozbawia ją tej możliwości?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-12-18 12:57 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Wszystko zalezy od zapisów w regulaminie pracy i wynagradzania.

    Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-12-18 16:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kara upmnienia nie jest wpisywana w akta, więc nie powinno po niej być sladu. Kara nagany lub kara finansowa jest karaąwręczana na piśmie, od której pracownik może się odwołać do pracodawcy lub sądu pracy. Moim zdaniem kara upomnienia nie ma związku bezpośredniego ( bardzo często jest stosowana w postaci zwykłej reprymendy), ale decyzja nalezy do pracodawcy.Przydział nagród powinien być zapisany w regulaminie i tego powinien przestrzegać pracodawca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • beatatm16

    Dodano 2014-03-06 18:24 przez beatatm16

    Czy mogę otrzymać dwie jubileuszówki?

    Witam serdecznie!
    W kwietniu 2014 r. będę miała 19 lat pracy, jednak aktualnie kompletuję dokumenty aby mieć doliczone 7 lat pracy w gospodarstwie mamy. Czy zakład pracy wypłaci mi 2 jubileuszówki na 20 i 25 lat, czy tylko jedną a może żadnej?
    Pozdrawiam!

  • mruwa60

    Dodano 2013-12-19 15:46 przez mruwa60

    Czy należy mi się nagroda?

    Witam,
    do sierpnia pełniłam obowiązki dyrektora, nowa dyrektor nie przyznała mi nagrody, którą otrzymali wszyscy inni pracownicy, motywując to tym, iż przebywam na zwolnieniu. Rzeczywiście jestem od połowy września na zwolnieniu w związku z sytuacją, w jakiej mnie postawiono. W sierpniu zakończyłam ...

  • Momin

    Dodano 2022-01-18 14:07 przez Momin

    Czy mogę nie otrzymać nagrody, gdy zostałem ukarany karą porządkową?

    Dzień dobry, mam takie pytanie: zostałem w kwietniu 2020 r. ukarany karą nagany z wpisem do akt.
    W lutym 2021 r. pracodawca wprowadził zmiany w regulaminie pracy i wprowadził do regulaminu zapis: "nagroda jubileuszowa nie przysługuje pracownikowi wobec którego w okresie 2 lat przed nabyciem prawa d...

  • Jussstyna

    Dodano 2015-12-15 21:42 przez Jussstyna

    Czy należy mi się premia świąteczna na wypowiedzeniu?

    Witam,w firmie X przepracowałam 5 lat. Kończę w niej pracę z dniem 18.12.2015. W dniu dzisiejszym firma przelała na konto pracowników premie świateczne, wszystkim po równo. Zostali pomięnięci nowi pracownicy oraz ja z uwagi na cyt: "zrobienie problemu firmie z powodu mojego odejścia".Dodam jeszcze n...

  • kochanica

    Dodano 2015-12-15 20:03 przez kochanica

    Podwyżka podczas zasiłku rehabilitacyjnego / urlopu rodzicielskiego / ZFŚS

    W czerwcu 2013 urodziłam dziecko. Podczas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego zachorowałam i zaraz po jego ukończeniu przebywałam przez 6 miesięcy na zwolnieniu L4 i kolejne 6 miesięcy na zasiłku rehabilitacyjnym. W okresie mojej nieobecności w pracy na koniec 2013 i 2014 roku pracownicy mojego d...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób

    Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób

    Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...

  • Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    Od początku bieżącego roku obowiązują przepisy, na mocy których przedsiębiorcy zatrudniający poniżej 50 pracowników nie muszą się już martwić o regulamin pracy i wynagradzania. Tworzenie tych dokumentów stało się bowiem ...

  • Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Rozstrzygnięcia dotyczące nabywania prawa do nagrody jubileuszowej należy oprzeć na przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ...

  • Regulamin wynagradzania w małych firmach

    Regulamin wynagradzania w małych firmach

    Przepisy nie nakładają na pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, ale jednocześnie nie zabraniają jego tworzenia.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania