eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Zapis w świadectwie pracy


2015-11-22 21:59 autor: Markusik4

6 061 odsłon

Zapis w świadectwie pracy

Witam,

zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:

„W wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę art.30 §1.pkt.2 KP, w zw. z art 10 ust.1 (zwolnienie indywidualne) ustawy z 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zm.) – likwidacja stanowiska pracy."?

Czy z tak wystawionym świadectwem pracy po spełnieniu innych wymaganych warunków pracownik może ubiegać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, czy wymaga ewentualnego sprostowania? Czy ta podana przyczyna (umieszczona również na wypowiedzeniu) mieści się powiedzmy w akceptacji ZUS?

Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.

Małgorzata

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-23 08:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może Pani nzastosować ustawy o zwolnieniach grupowwych, bo zatrudnia Pani tylko 5 oosób a musi byc co najmniej 20. Z tego co Pani napisała wykreśla zdanie o ustawie i zwolnieniach grupowych i będzie ok.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-23 08:49 autor odpowiedzi: Markusik4

    Dziękuję za szybką odpowiedź, czyli rozumiem, że tak powinien brzmieć zapis: stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika – likwidacja stanowiska pracy
    pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • huan

    Dodano 2014-11-30 14:46 przez huan

    Czy należy mi się odprawa? Co z okresem wypowiedzenia?

    Pracuję w firmie ponad 6 lat z umową na czas nieokreślony. Firma wystąpiła do sądu o upadłość układową. Niektórzy pracownicy dostali nowe umowy przejścia do nowej firmy, gdy napisali pisma o rozwiązanie umowy ze starą firmą.Niektórzy dostali wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. ...

  • mardor

    Dodano 2015-01-27 11:24 przez mardor

    Korekta świadectwa pracy. Czy to coś zmienia w moim wypowiedzeniu?

    Dzień dobry,chciałabym prosić o poradę w poniższej sprawie, ponieważ mam pewne wątpliwości co do interpretacji pracodawcy. Otóż 16.09.2014 r. otrzymałam "Wypowiedzenie umowy o pracę".  Wypowiedzenie nastąpiło na mocy art. 30 par. 1 pkt.2 kp w związku z art. 10 pkt. 1 ustawy z dn. 13 marca 2003 r. - ...

  • nieswiadomy

    Dodano 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy

    Umowa na czas nieokreślony a likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa?

    Treść zwolnienia z pracy:
    "W związku z restrukturyzacją zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu tj. likwidacja stanowiska pracy oraz brakiem możliwości zatrudnienia w innych komórkach organizacyjnych na podst. art.10.1 ustawy z dn. 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownika...

  • nati7

    Dodano 2014-06-02 14:03 przez nati7

    Czy należy się odprawa?

    Witam,
    dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsca pracy (zakończenie działalności w sklepie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.
    Jednakże nie ma mowy w tym wypowiedzeniu o odprawie. Pracowałam w...

  • bogna

    Dodano 2014-05-26 13:52 przez bogna

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

    Mam 30-letni staż pracy, ale u obecnego pracodawcy pracuję 11 miesięcy na umowę na czas nieokreślony. Ile wynosi w moim przypadku wypowiedzenie umowy przez pracodawcę?
    Zaznaczam, że wypowiedzenie to jest w związku z likwidacją stanowiska pracy. I jeszcze jedno, czy w czasie kiedy będę na zwolnieniu ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy

    Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy

    Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania nie jest korzystny dla przedsiębiorców - uważa PKPP Lewiatan.

  • Dodatek stażowy - jak udokumentować?

    Dodatek stażowy - jak udokumentować?

    W sytuacji braku oryginałów świadectw pracy, dla potrzeb określenia sposobów dokumentowania poprzednich okresów zatrudnienia pomocne mogą być regulacje zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o ...

  • Świadectwo pracy: jakie informacje?

    Świadectwo pracy: jakie informacje?

    Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy tylko informacji ściśle określonych i wymienionych w przepisach prawa pracy. Oprócz tego, w ust. 6 świadectwa pracy, tj. w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe, można ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania