Witam,
przez wakacje zatrudniłam na umowę zlecenie uczennicę liceum, która miała ważną legitymację do 31.08.2015. Teraz zapisała się do rocznej szkoły policealnej i 31.08.2015 podpisała umowę ze szkołą na rok szkolny 2015/2016.
Okazało się, że pierwsze zajęcia na dopiero pod koniec października i dopiero wtedy szkoła chce wystawić zaświadczenie o uczeniu się i legitymację.
Czy ja jako pracodawca mogę nadal zatrudniać ją jako uczennicę na umowę zlecenie na podstawie dostarczonej umowy ze szkołą? Czy jest wystarczający dowód w razie czego dla ZUS, że ta osoba kontynuuje naukę w szkole?
2015-09-10 20:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
- ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki,
- kontynuuje naukę w tej samej szkole lub skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w następnej, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września,
- kontynuuje naukę na studiach - wówczas zainteresowany powinien przedstawić zaświadczenie o przyjęciu na studia, dzięki czemu status ucznia będzie obowiązywał go do 30 września.
asts1 skomentował/a odpowiedź 2015-09-10 20:46
rozumiem, ale czy w takim wypadku umowa ze szkoła jest wystarczającym dokumentem potwierdzającym kontynuację nauki
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-09-10 20:56 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2013-08-05 09:24 przez asts1
Witam,
1. Do kiedy można zatrudniać na umowę zlecenie ucznia szkoły policealnej będącego już w ostatniej klasie?
2. Do kiedy można zatrudniać na umowę zlecenie studenta będącego już w ostatnim roku?
Czy do końca ważności legitymacji, czy tylko do zdania egzaminu zawodowego lub obrony egzaminu magist...
Dodano 2015-02-18 10:01 przez asts1
Witam, chciałbym zatrudnić na umowę zlecenie osobę uczącą się (studentkę) z Ukrainy. Proszę o informację, czy jest takaś różnica przy zatrudnieniu obcokrajowca i Polaka w formie rozliczenia takiej umowy zlecenia, wysokość zaliczki na podatek dochodowy, czy rozliczania i składania później PIT-11? Jak...
Dodano 2014-09-19 21:06 przez Psot
W tym momencie pracuję na umowę zlecenie, zarabiam 1600 zł brutto. Nie jestem studentką.
Gdybym otrzymała umowę o pracę, wiązałoby się to z podniesieniem wysokości pensji o 80 zł brutto, czyli jak dla mnie niewiele.
Jak bardzo różnią się przy takiej kwocie koszty pracodawcy? Dla niego też różnica je...
Dodano 2016-02-24 21:38 przez asts1
Witam, zatrudniam uczennice szkoły policealnej na umowę zlecenie, która ma ważną legitymację do 31.09.2016. Podejrzewam, że przestała chodzić do szkoły. Czy jeżeli nic mi o tym nie powie, to czy coś mi grozi ze strony ZUS w razie kontroli, czy jest to jakoś do sprawdzenia przez ZUS? Mam jej ważną le...
Dodano 2016-01-30 13:16 przez Hanna1986
Witam,w 2015 roku prowadziłam działalność rozliczaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Mam pytanie czy mogę odliczyć od dochodu składki zdrowotne będące po stronie pracodawcy od wynagrodzeń pracownika z tytułu umowy zlecenia (ryczałtowe umowy zlecenia do 200 zł i jedna zwykła umowa zlecenie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS?
Bardzo poważnym problemem dla przedsiębiorców z branży motoryzacyjnej (w szczególności dla dealerów) są konsekwencje wynagradzania ich pracowników przez podmioty trzecie na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło zawartych z firmami ...
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
Pracodawca zawierając umowę z pracownikiem może uzgodnić z nim inne miejsce lub formę wykonywania pracy. Coraz częściej pracodawcy umawiają się z pracownikami na pracę tzw. zdalną, czyli świadczoną online poza siedzibą ...
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...
Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy
Pracodawca rozpoczynający prowadzenie działalności, chcący zatrudniać pracowników, musi pamiętać o obowiązku poinformowania w związku z tym niektórych instytucji zewnętrznych.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
