2015-07-01 13:10 autor: mirka350
1 628 odsłon
Witam,
proszę o informację czy wynagrodzenia z umów na okres próbny kończącej się w trakcie miesiąca i zawartej następnego dnia umowy na czas określony należy połączyć czy wyliczyć każdą umowę osobno? Przykładowo umowa na czas próbny kończy się 25.06. a na czas określony rozpoczyna się 26.06.
Mam mały problem, bo mój system wylicza te umowy jako osobne naliczając do każdej koszty uzyskania, a ja nie do końca jestem pewna czy jest to prawidłowe.
Pozdrawiam
2015-07-01 15:00 autor odpowiedzi: Jowita
mirka350 skomentował/a odpowiedź 2015-07-03 13:50
Dziękuję za odpowiedź. Tak tez myślałam.Nadmienię jeszcze, że stawka wynagrodzenia nie uległa zmianie. W obu umowach jest taka sama. Pozdrawiam Mirosława
Dodano 2015-05-12 12:09 przez wedlix
Witam,pracę rozpocząłem 3 miesiące temu na okres próbny 3 miesięcy. Niestety po przepracowaniu 40 dni złamałem nogę przez co nie mogłem podjąć pracy i jestem na zwolnieniu L4. Chciałem się dowiedzieć, czy pracodawca jest w stanie mnie zwolnić, bo dziwnym trafem chwilę temu dostałem wiadomość o częśc...
Dodano 2015-01-14 13:13 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to moja druga umowa (pierwsza była na okres próbny 3 miesiące). Na umowie mam wpisane wynagrodzenie 1200 zł brutto. Brzmi to dokładnie tak: "pracownik otrzyma: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wg 11/3t kategorii zaszeregow...
Dodano 2014-12-10 16:18 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy na czas określony od dnia 3.12.2014. W umowie nie ma podanej daty terminu płatności, jest tylko podana kwota i że wyngarodzenie przysługuje raz w miesiącu. Pani na spotkaniu powiedziała, że wypłaty są do 10. każdego miesiąca i tu m...
Dodano 2014-06-25 14:42 przez konto usunięte
Do niedawna pracowałem we włoskiej firmie (włoska umowa o pracę), ale na terenie Polski. Po skończeniu umowy (była na czas określony), nie dostałem wynagrodzenia za ostatnie 1,5 miesiąca.
Wynagrodzenie miałem płacone przelewem na konto w euro. W jaki sposób dochodzić swojego wynagrodzenia?
Dodano 2014-05-30 10:32 przez anwiel2
Na trzy dni przed zakończeniem umowy na okres próbny zachorowałem. Umowy mi nie przedłużono.
Czy pracodawca ma obowiązek przelać mi na konto wynagrodzenie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?
Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...
Pierwsza praca i okres wyczekiwania
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), jeżeli posiada 30-dniowy okres wyczekiwania.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
