Witam,
moja pracownica jest w ciąży, poszła na zwolnienie lekarskie od 09.02.2015 do 04.03.2015. Wiem, że pierwsze 33 dni płacę jej wynagrodzenie ja (pracodawca). Proszę o pomoc, jak wyliczyć te wynagrodzenie, jak luty ma tylko 28 dni i czy mam zapłacić za całe zwolnienie łącznie z marcem?
Jeżeli przyniesie następne zwolnienie, to kiedy zanieść do ZUS-u zwolnienie żeby ZUS po 33 dniach jej płacił (jak to rozdzielić)? Jakie składki odlicza się od wynagrodzenia chorobowego? Ponadto, składam miesięczne RSA do ZUS. Jeżeli do marca jest zwolnienie, to czy zwolnienie mam liczyć tylko do 28 lutego, ponieważ wykazuje w RSA miesięczne zwolnienie, czy te dni ze zwolnienia z marca przenieść na marzec?
Dodano 2015-01-11 21:29 przez ariadna2
Witam,jestem obecnie na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą. Wcześniej byłam na urlopie wychowawczym bezpłatnym. Ostatnie świadczenia za urlop wypoczynkowy otrzymałam w maju 2013 roku. Teraz od połowy grudnia 2014 jestem na zwolnieniu i zastanawia mnie, jak wyliczany jest zasiłek chorobowy. W um...
Dodano 2014-11-13 22:07 przez dalby
Proszę o pomoc w następującej sprawie: w jaki sposób pracodawca obliczy mi wysokość wynagrodzenia jeśli: od 2013 roku - byłam w ciąży 9 miesięcy na L4, potem na urlopie macierzyńskim rok czasu a teraz na zaległym urlopie wypoczynkowym (drugi miesiąc), a okazało się, że jestem w ciąży i mam L4, które...
Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85
Witam,
pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...
Dodano 2014-01-14 22:13 przez paula23paula
Jestem zatrudniona od 1 grudnia, wiec minął miesiac. Lekarz każe mi iść na chorobowe ponieważ coraz gorzej czuję się w ciąży, tylko że boję się o pieniążki, które są mi potrzebne. Czy jeżeli pójdę na chorobowe 24 stycznia, to ZUS wypłaci mi chorobowe 100%?
Proszę o informację.
Dodano 2015-02-17 21:28 przez iza10
Witam,w maju 2015 kończy mi się urlop rodzicielski (skorzystałam z rocznego urlopu przy wynagrodzeniu 80% podstawy). W sierpniu 2015 mam termin porodu z drugim dzieckiem. Czy jeśli przyniosę L4 w dniu spodziewanego powrotu do pracy dostanę przez 2 miesiące 100% mojego wynagrodzenia sprzed ciąży? Czy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Korekta wynagrodzenia chorobowego
Jeżeli pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie za 33 dni w roku kalendarzowym, lecz za okres dłuższy, musi dokonać korekty wypłaconych świadczeń oraz skorygować dokumenty rozliczeniowe przesłane do ZUS, wykazując w ...
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta
Jeżeli pracownikowi za dany miesiąc z powodu choroby przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, a płatnik przez pomyłkę w dokumentach składanych do ZUS wykazał zasiłek chorobowy, jest zobowiązany złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych ...
Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku
Podwyżka wynagrodzenia nie powoduje skrócenia okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru i przyjęcia wynagrodzenia tylko po podwyżce. Jeżeli podwyżka dotyczyła niektórych z 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmowane jest do ...
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
