Witam,
potrzebuję pilnie pomocy. W zakładzie ma miejsce taka sytuacja: pracownik po 50. roku życia od 14 stycznia jest na zwolnieniu do 5 lutego (zwolnienie będzie kontynuowane).
Generalnie chodzi mi o sposób i poprawność sporządzenia listy płac dla tego pracownika za miesiąc styczeń. Wg mnie w grę wchodzą 3 składniki:
1). Za czas przepracowany od 1 do 13 stycznia.
2). Wynagrodzenie chorobowe od 14 do 27 stycznia (14 dni za, które płaci pracodawca przy pracowniku powyżej 50. roku życia).
3). Zasiłek chorobowy - od 15 dnia zwolnienia płacony przez ZUS - w tym przypadku od 28 stycznia do 31 stycznia. Z tym składnikiem mam największy problem - WPROWADZAM do na listę płac kod ZUS 313 i on mi się nalicza do kwoty do wypłacenia pracownikowi.
Co w takiej sytuacji się robi? Wprowadza się go bez kwoty? Czy może w ogóle ten sposób jest zły? Pierwszy raz mam taką sytuację.
Pracownik zarabia 1800 zł brutto (wynagrodzenie stałe zasadnicze).
2015-02-20 07:50 autor odpowiedzi: Jowita
Dodano 2015-02-10 19:01 przez caneda
Czy biuro pracy w Niemczech może nie wypłacić chorobowego za zwolnienie lekarskie, jeżeli się nie przepracowało u nich miesiąca. Pracowałem ponad tydzień i zaraziłem się gdzieś grypą jelitową.Nie było mnie w pracy w sumie 2 tygodnie, od 6 miesięcy mieszkam w Niemczech i pierwszy raz byłem na L4. Jes...
Dodano 2015-02-10 13:13 przez Pralinex
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Planuję wrócić do pracy z urlopu macierzyńskiego, ale w tym momencie jestem jeszcze na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie kończy się 28.02.2015. Od 01.03.2015 chcę przejść na 7/8 etatu (po to aby nie zostać zwolnioną przez okres 12 miesięcy prz...
Dodano 2015-02-09 09:51 przez konto usunięte
Jeżeli zatrudniony jestem 19 stycznia, a na zwolnienie lekarskie pójdę 22 lutego, to czy przysługuje mi płatny zasiłek chorobowy?Czy jeżeli pójdę 20 lutego na zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie, to zostanie mi zapłacone za te 3 tygodnie na zwolnieniu? Czy muszą to być 31 dni przepracowane bez sobót ...
Dodano 2015-01-20 21:03 przez Aniela80
Proszę o informacje, czy w momencie otrzymania wypowiedzenia i przedłożenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego, mogę normalnie chorować? Sytuacja tego wymaga przez pół roku i będzie to płatny zasiłek wypłacany przez ZUS? Zwolnienie muszę wysyłać 30-dniowe do swojego oddziału ZUS-u?Proszę o pilną odpo...
Dodano 2015-01-18 11:55 przez jolako1
Witam,pracuję półtora roku na 1/2 etatu. Moja szefowa chce rozwiązać działalność, bo jej się nie opłaca dalej to ciągnąć. Mam chory kręgosłup i mogę iść na zwolnienie lekarskie. Moje pytanie jest takie: mianowicie co będzie z moim zolnieniem lekarskim, jak już nie będzie firmy? Mogę chorować 82 dni ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Kolejne zwolnienie lekarskie a podstawa zasiłku chorobowego
Podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju (w tym wynagrodzenia chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była ...
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy
Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA po zakończeniu okresu orzeczonej nim niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres opóźnienia w celu obniżenia zasiłku chorobowego o 25%?
Częste zwolnienia chorobowe pracownika
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
