Czy stowarzyszenie musi założyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

• EKSPERT

  2014-09-15 18:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Art. 3. 1.

  Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia
  danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Do limitu wliczają się wszyscy zatrudnieni pracownicy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-15 18:07 autor odpowiedzi: Joannant

  Uprzejmie dziękuję, a czy jest możliwość zwolnienia organizacji z obowiązku tworzenia ZFŚS?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-15 18:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Modyfikacje zfśs zależą od tego, czy w zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania.

  Pracodawca, którego pracownicy są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy - w tym przypadku decyzję o obniżeniu wskaźnika procentowego odpisu na zfśs lub o nietworzeniu funduszu wprowadza się w drodze zmiany układu zbiorowego pracy. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych, do których stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu. Stronami układu są pracodawca i związki zawodowe, których zgoda na zgłoszoną przez pracodawcę propozycję zmiany układu jest wymagana, aby zmiana ta mogła obowiązywać. Protokół dodatkowy do zakładowego układu zbiorowego wymaga rejestracji przez Okręgowego Inspektora Pracy i wchodzi w życie w terminie zawartym w protokole, jednak nie wcześniej niż z dniem jego zarejestrowania.

  Pracodawca, którego pracownicy nie są objęci układem zbiorowym, ale z uwagi na zatrudnianie co najmniej 20 pracowników jest zobowiązany wydać regulamin wynagradzania - w takim przypadku zmiany dotyczące wskaźnika odpisu na zfśs i tworzenia funduszu wprowadza się w drodze aneksu do regulaminu wynagradzania. Treść regulaminu musi być uzgodniona z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych, postanowienie o nieutworzeniu zfśs pracodawca ustala z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Aneks do regulaminu wynagradzania nie wymaga rejestracji przez PIP i wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia go pracownikom przez pracodawcę w sposób u niego przyjęty.

  Brak zgody związków zawodowych bądź przedstawiciela pracowników powoduje, że nie można wprowadzić postanowień o nietworzeniu zfśs.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-06-22 16:39 przez kalina76

  Pensja asystenta dziecka niepełnosprawnego

  Witam,
  Mam zostać asystentem dziecka niepełnosprawnego, które ma w orzeczeniu napisane, że wymaga opieki w procesie nauki, rehabilitacji i leczenia. Mama dziecka bierze udział w szkoleniu Projekt z Urzędu Pracy - to tygodniowo po 12 godzin. Jakie przysługuje mi wynagrodzenie za te godziny? Czy to si...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-29 12:26 przez nelka30

  Nowe przepisy w 2015 roku. Jaki macierzyński przy wznowieniu działalności na dużym ZUS-ie?

  Witam,obecnie opiekuję się dzieckiem uzyskując świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. W związku z powyższym po ustaniu macierzyńskiego (wtedy opłacałam jedynie obowiązkowo składkę zdrowotną nawet bez FP ponieważ macierzyński miałam z tytułu umowy o pracę), zamknęłam działalność ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-08 08:19 przez Joanna340

  Żłobek a świadczenia pielęgnacyjne

  Witam,
  mam pytanie, czy w przypadku jeśli matka pobiera na dziecko niepełnosprawne świadczenie z tytułu rezygnacji z pracy i opieki nad nim, może posłać dziecko do żłobka?
  Pozdrawiam

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-23 12:14 przez pjedraszek7

  Urlop na dziecko po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

  Witam,
  dzisiaj moja znajoma powiedziała mi, że będąc na urlopie rodzicielskim (w sumie po roku) po jego zakończeniu może się starać o jego przedłużenie, jeżeli dziecko leczy się w poradni rehabilitacyjnej nawet o dwa miesiące.
  Czy jest to prawda? Jeżeli tak, to jakie dokumenty należy złożyć i do kog...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-08 11:18 przez Irisa

  Urlop macierzyński a zwolnienia grupowe

  Witam,
  obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim z 80% wynagrodzenia do 19 sierpnia 2014. W firmie obecnie trwają zwolnienia grupowe. Moje dziecko jest od początku roku na rehabilitacji i będzie jeszcze prawdopodobnie do końca roku, dlatego chciałabym wykorzystać jeszcze L4 opiekuńcze (60 d...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.