Od 6 stycznia byłam na zwolnieniu lekarskim, a 9 kwietnia urodziłam i od tego momentu zaczął się mój urlop macierzyński, który kończy się 8 kwietnia 2015. Nie mam możliwości być na urlopie wypoczynkowym przez 14 dni kalendarzowych.
Czy mogę ubiegać się o wypłatę "wczasów pod gruszą"?
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź.
2014-08-30 21:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-04-27 12:00 przez aniia82
Witam,
Od marca tego roku rozpoczęłam pracę jako instruktor sportu i z tego tytułu mam umowę o pracę na 1/2 etatu w jednym zakładzie i umowę zlecenie na 1/2 etatu w drugim. Od czerwca planuję iść na L4 z powodu ciąży i tu zaczynają się problemy.
Otóż dyrektor szkoły, w której mam umowę o pracę twier...
Dodano 2014-08-08 18:18 przez pateryzanka
U obecnego pracodawcy pracuję od lutego 2012.
- Od lutego do września 2012 pracowałam w jego malutkiej firmie do 5 osób firmującej się imieniem i nazwiskiem właściciela.
- Od października 2012 do teraz pracuję w jego malutkiej firmie do 5 osób o statusie spółki z o.o.
W tym:
- Od 3 grudnia 2012 do 1...
Dodano 2014-02-06 12:48 przez Madziulka
Witam!
Chciałabym zapytać o możliwość otrzymania 13-stej pensji w przypadku, gdy od 9 stycznia 2013 roku do 5 marca 2013 roku przebywałam na zwolnieniu będąc w ciąży, natomiast od 6 marca 2013 roku do chwili obecnej jestem na rocznym urlopie macierzyńskim.
Dodano 2013-12-17 15:27 przez konto usunięte
Co może orzec sąd w przypadku, gdy został przekroczony termin na skuteczne doręczenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP, co na pierwszej rozprawie zaznaczył sąd i zawezwał strony do ewentualnej ugody, do której jednak nie dojdzie z uwagi na brak porozumienia między nami...
Dodano 2013-12-12 16:11 przez konto usunięte
Witam,
w art.163 &1 i &3 kp nie jest dokładnie powiedziane w jakiej formie pracownica ma złożyć wniosek o udzielenie urlopu. Czy mam to rozumieć tak, że w sposób przyjęty w regulaminie pracy pracodawcy? Regulamin pracy pracodawcy dopuszcza formę e-mail w wyjątkowych sytuacjach, które faktycznie nie ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przedsiębiorca na urlopie
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013
W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja m. in. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 675, dalej „nowelizacja”). Zmiany przyjęte nowelizacją mają na celu przede wszystkim ułatwienie ...
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
Od 1 września 2013 roku ustawodawcy planują wprowadzenie do Kodeksu pracy nowych przepisów związanych z urlopem macierzyńskim. Pojawi się również nowe pojęcie urlopu rodzicielskiego, z którego będą mogli skorzystać obydwoje rodziców.
Dłuższy urlop macierzyński dla matek I kwartału
Podczas dzisiejszego spotkania z kobietami, które urodziły dzieci w 2013 roku ale przed 17 marca, premier Donald Tusk oświadczył, że również one będą mogły skorzystać z dłuższego urlopu macierzyńskiego. Rodzice dzieci przedszkolnych ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23