eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Jak zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?


2014-08-12 13:03 autor: beatus57

5 181 odsłon

Jak zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

Witam! Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (kobieta 59 lat), żeby pracownik miał prawo do zasiłku i świadczeń przedemerytalnych? Z przyczyn ekonomicznych likwiduję stanowisko pracy.

Czy musi być zachowany 3-mies. okres wypowiedzenia, czy można to zrobić szybciej? I czy muszę wypłacać jakieś odszkodowanie? Firma ma tylko tego jednego pracownika.

Z góry dziękuję za podpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-12 14:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W tym przypadku jedyną możliwością jest porozumienie. Kobieta jest w okresie ochronnym i może się nie zgodzić.. Wypowiedzenie powinno być z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 4

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Okres wypowiedzenia

    Okres wypowiedzenia

  • Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

    Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

    Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca ...

  • Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

    Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

    Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom chronionym na mocy art. 39 Kodeksu pracy ma charakter bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym bez względu na powód, który ...

  • Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

    Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

    Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu w okresie przedemerytalnym, a pracownik ten nie wyraża zgody na ich zmianę w drodze porozumienia stron, pracodawca podlega w tej kwestii znacznym ograniczeniom. ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania