Witam,
Jestem kieownikiem sklepu. Zatrudniam 10 osób. Mam problem z jednym pracownikiem. Osoba ta ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym ją zwolnić. Jest bardzo cwana i sprytna. Nie da się "złapać" na nienależytym wykonywaniu obowiązków.
Problem polega na tym, że w ogóle jej nie ufam, sprawdza mnie na każdym kroku, wiecznie ma problem z rzeczami, które ja robię (np.: kwestie grafiku). Przy wydawaniu poleceń nie potwierdza ich wykonania, odwraca się i odchodzi patrząć na mnie lekceważąco. Nasz kontakt ogranicza się do minimum: cześć na dzień dobry, wychodzę do toalety, idę na przerwę.
Co najgorsze z resztą pracowników dogaduje się dobrze (ewidentnie robiąc mi na złość).
Proszę o pomoc odnośnie powodów, jakie powinny być zawarte w wypowiedzeniu.
2014-07-01 22:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-02 21:41 autor odpowiedzi: ewelinkaw24
Witam,
dziekuję za informację. Czy redukcja etatów przy umowie na stałe ma sens?
Jestem pewna, że sprawa zakończy się sądem i musze mieć silne argumenty.
2014-07-03 09:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-17 23:14 przez G2
Witam,mam problem z moją szefową. Pracuję w firmie prywatnej 18 lat na czas nieokreślony. Dowiedziałam się parę dni temu, że jestem wpisana na listę do zwolnienia, ponieważ firma przechodzi poważny kryzys. Był to dla mnie szok, bo zostałam podobno wytypowana przez brygadzistkę razem z 30 osobami. Ch...
Dodano 2014-09-18 01:29 przez megi66
Witam,
bardzo proszę o informację, czy można zwolnić osobę po urlopie rodzicielskim, jeśli jej stanowisko od roku zajmuje inna osoba (ma umowę na tym stanowisku na czas nieokreślony). Oprócz tego brak innego równorzędnego stanowiska dla osoby powracającej.
Pracodawca nie chce współpracować z osobą ...
Dodano 2014-06-15 15:14 przez konto usunięte
Witam,
pracuję jako pracownik cywilny na czas nieokreślony w Komendzie Rejonowej Policji. Pełnię funkcję kuratora społecznego podczas, której miałem wypadek samochodowy. Leczę się do nadal, jednak po 181 dniach zrezygnowałem z L4 i wróciłem do pracy. Podczas pobytu na L4 byłem zmuszony kilkakrotnie ...
Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008
Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...
Dodano 2014-06-10 13:56 przez an131
Witam,
pracowałam w firmie ponad 8 lat, umowa na czas nieokreślony, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim - wniosek złożony także o dodatkowy urlop etc. W sumie rok czasu.
Właśnie dostałam wymówienie z powodu likwidacji zakładu pracy i tu mam pytania:
1. Czy abym otrzymała zasiłek macierzyński ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak "dobrze" zwolnić pracownika
Zwolnienie pracownika to jedno z najtrudniejszych zadań, przed którym prędzej czy później będzie musiał stanąć każdy menadżer. Jak twierdzą eksperci ManpowerGroup, sposób przeprowadzenia rozmowy z odchodzącą z pracy osobą nie tylko ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
