eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Pierwsza praca i pół etatu. Jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?


2014-02-07 10:42 autor: duster

1 359 odsłon

Pierwsza praca i pół etatu. Jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Pracownica pracowała na 1/2 etatu od 01.10.2013 do 31.01.2014. Była to jej pierwsza praca. Wynagrodzenie 800 zł brutto. Jaki ekwiwalent pieniężny muszę jej wypłacić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-02-07 11:52 autor odpowiedzi: kka

    za 32 godziny

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-17 20:34 przez konto usunięte

    Robotnik w przedszkolu na pół etatu. Ile powinienem zarabiać?

    Jako pracownik sektora publicznego (przedszkole publiczne), jestem zatrudniony na 1/2 etatu w charakterze robotnika do prac ciężkich. Nie posiadam żadnych dodatkowych uprawnień, otrzymałem trzecią z kolei umowę na czas określony (I-wsza umowa próbna 3 miesiące) oraz wynagrodzenie 700 zł brutto premi...

  • sandrinia88

    Dodano 2014-01-29 21:50 przez sandrinia88

    Rozliczenie podatku 2013 r.

    Witam,
    od 01.01.2013 do 31.12.2013 pracowałam w jednej firmie na pół etatu z wynagrodzeniem 750 zł brutto. Mój przychód na PIT-11 to 9600 zł. Jak to jest możliwe? 9600 zł/12miesięcy = 800 zł, a mimo to zaliczka pobrana przez płatnika wynosi 0 zł. Czy nie powinnam mieć opłacanego podatku?
    Podaję resz...

  • m.agnes

    Dodano 2013-12-16 13:52 przez m.agnes

    Umowa o pracę 1/2 etatu a godziny ponadwymiarowe

    Witam,
    umowa o pracę na pół etatu, 800 zł brutto. Zapis w umowie punkt 6: Dobowy wymiar czasu pracy 4 godziny, tygodniowy 20 godz.; urlop wypoczynkowy proporcjonalnie z 80 godz. wypowiedzenie 2-tygodnie (dopuszczalna liczba godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekrocz...

  • KasiaHerba

    Dodano 2013-10-25 11:04 przez KasiaHerba

    Ile wyniesie zasiłek chorobowy, a później macierzyński?

    Witam!
    od ponad 3 miesięcy pracuję w nowej firmie, wcześniej byłam 2 lata bezrobotna. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży (1. miesiąc). Planuje popracować jeszcze 2 miesiące i pójść na chorobowe, ponieważ mam bardzo stresującą pracę.
    Czy jeśli przepracuje tylko 6 miesiący, a dodam, że mam u...

  • airad

    Dodano 2013-10-17 11:34 przez airad

    ZUS na macierzyńskim

    Chciałabym się dowiedzieć, jak de facto prawnie wygląda moja sytuacja. We wrześniu 2012 dostałam umowę na cały etat na 1500 brutto. Od stycznia 2013 byłam zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1600 brutto (mimo, iż pracowałam na cały etat). Kiedy w sierpniu okazało się, że jestem w ciąży od 1 wr...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...

  • Minimalna stawka godzinowa 2017, czyli 13 zł nie dla każdego

    Minimalna stawka godzinowa 2017, czyli 13 zł nie dla każdego

    W 2017 r. za zlecenie przedsiębiorca będzie musiał zapłacić przynajmniej 13 zł za godzinę. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zawiera jednak wyłączenia spod stosowania tego minimalnego limitu w przypadku specyficznych ...

  • Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

    Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

    Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu ...

  • 5 oznak niezadowolenia pracowników z wynagrodzenia

    5 oznak niezadowolenia pracowników z wynagrodzenia

    Jak z wynika z badań przeprowadzonych przez Sedlak & Sedlak wysokość wynagrodzenia to czynnik, który w największym stopniu decyduje o zadowoleniu z pracy. Zbyt niski poziom zarobków może więc doprowadzić do spadku satysfakcji pracowników ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.