2014-02-05 10:13 autor: karolka59
4 791 odsłon
Witam!
Chciałabym rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony na pół etatu i jednocześnie jest na emeryturze. Jak najkorzystniej dla pracodawcy rozwiązać taką umowę o pracę? Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje u tego pracownika?
Dziękuję za poradę.
2014-02-05 11:08 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
karolka59 skomentował/a odpowiedź 2014-02-05 13:05
Czyli rozwiąznie umowy z takim pracownikiem nie ma szczególnego znaczenia traktuje się tą osobę "normalnie" i fakt , że jest na emeryturze nie jest w tej kwestii znaczący? , mogę z nim rozwiązać umowę nawet za porozumieniem stron?
2014-02-05 11:17 autor odpowiedzi: karolka59
Dodano 2014-01-28 18:35 przez aldi12
Witam,
jestem w takiej sytuacji: wróciłam po urlopie wychowawczym na 1/2 etatu, od 10 lutego przechodzę na cały etat i kończy się mój okres ochronny. Wiem, że zostanę zwolnienie. Proszę o informację, czy jeśli otrzymam wypowiedzenie 1.02, to mój 3-miesięczny okres wypowiedzenia będzie liczony, jak z...
Dodano 2013-10-12 12:17 przez guadrat
Witam,
do końca października 2013 przebywam na urlopie wychowawczym, czyli pozostało mi jeszcze 19 dni. Posiadam umowę na czas nieokreślony i 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wiem, że dostanę wypowiedzenie umowy o pracę. Początkowo miało to być rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska prac...
Dodano 2020-10-02 09:08 przez Adel
Od 1.11.2020 nabywam prawo do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę (pierwsza umowa od 1.11.2017 na okres próbny, druga na czas niekreślony - to samo stanowisko, itp.).
Czy otrzymując od pracodawcy wypowiedzenie w październiku 2020, które rozpocznie swój bieg od listopada, powinnam dosta...
Dodano 2015-07-13 15:56 przez s21milena
Witam,od kilku lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony (pół etatu). Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim.Czy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego mogę złożyć wypowiedzenie o pracę? Chciałabym też poprosić pracodawcę o krótszy okres wypowiedzenia.Czy w takim przypadku mus...
Dodano 2014-02-05 18:55 przez antek0312
Pracownik od trzech lat pobiera już emeryturę i pracuje na 1/2 etatu. W firmie rozszerza się zakres pracy o nowe usługi, a pracownik nie może lub nie chce podołać nowym zadaniom.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadczenia i odpis na ZFŚS dla emeryta
Przez emeryta-byłego pracownika zakładu należy rozumieć osobę, która przeszła z danego zakładu pracy na emeryturę i po rozwiązaniu stosunku pracy posiada status wyłącznie emeryta. osoba, która po rozwiązaniu stosunku pracy wprawdzie ...
Ile można dorobić do emerytury? Od 1 marca 2024 limity rosną
1 marca 2024 rosną limity dorabiania dla wcześniejszych emerytur i rencistów. Górny bezpieczny próg, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić wypłacanie świadczenia, będzie wynosić aż 9802,50 zł.
Dorabiałeś do wcześniejszej emerytury lub renty? Do końca lutego poinformuj ZUS o zarobkach
Osoby pobierające rentę lub wcześniejszą emeryturę, które dodatkowo pracowały w 2023 roku, powinny do końca lutego br poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o osiąganych przychodach. Zgodnie z przepisami obowiązują ich bowiem ...
Ile można dorobić na emeryturze? Nowe limity od 1 grudnia 2023
Od 1 grudnia 2023 roku zmieniają się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów. Limity zarobków aktualizowane są co trzy miesiące, w oparciu o przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale.