2013-12-29 23:25 autor: Justi_h
3 082 odsłon
Witam,
do końca roku tj. 31.12.2013 r. przebywam na urlopie wychowawczym. Od Nowego Roku wracam do pracy. 16.12.2013 złożyłam wniosek o obniżenie etatu na 7/8 od 01.01 do 31.12.2014 r. Do dnia dzisiejszego nie miałam odpowiedzi od szefa. Zatem skontaktowałam się z nim. Chciałam się z nim spotkać, by ustalić wszystko przed moim powrotem. Szef powiedział, że jedyne co możemy ustalić, to jak się polubownie rozstać, bo on mnie już nie chce przywrócić. Twierdzi, że likwiduje firmę, a na moje pytanie kiedy zamyka odpowiedział, że jeszcze nie wie.
Jak powiedziałam, że musi mnie przywrócić to stwierdził, że go nie stać na zatrudnianie dwóch osób na tym stanowisku i z moją zastępczynią też będzie się musiał później pożegnać, ponieważ chce redukować zatrudnienie i zamknąć firmę. Teraz nie do końca wiem, jak to rozegrać. Bo prawnie jestem chroniona przed zwolnieniem, a szef teraz kombinuje, jak mnie pozbawić dochodów i zostawić z niczym.
Nie chcę iść mu na rękę, bo nie mogę sobie pozwolić na brak dochodów, a innej pracy nie mam. Nie chcę też podpisywać rozwiązania umowy za porozumieniem stron bo nie dostanę płatnego bezrobocia. Chciałabym pracować. Czy takie zachowanie szefa powinnam zgłosić do PIP? Jak mądrze to z nim rozegrać, by przywrócił mnie do pracy?
2013-12-30 10:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-12-20 09:44 przez Ela1911
Witam,
w wyniku złej sytuacji finansowej spółki zatrudniającej jednego pracownika - od września br objętego ochroną przedemerytalną - właściciele spółki postanowili zaproponować mu rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Ta propozycja została odrzucona przez pracownika.
Czy istnieje możliwość zwol...
Dodano 2013-11-12 18:18 przez konto usunięte
Witam,
czy należy mi się cokolwiek z urzędu pracy, jeśli zwolni mnie pracodawca, po powrocie z urlopu wychowawczego (3-letniego)? Umowę mam na czas nieokreślony, miałam minimalne wynagrodzenie.
Problemem jest to, że wyłącznie na męża jest ziemia, ok. 5 ha przeliczeniowego. Czy w związku z tym, muszę...
Dodano 2013-10-21 20:36 przez pedagog
Witam,
w związku ze zbliżającym się ku końcowi urlopem wychowawczym, proszę o poradę. Chciałabym aby to pracodawca mnie zwolnił. Wiem, że osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest szczególnie chroniona przez polskie prawo, jednak razem z pracodawcą doszliśmy do wniosku, że raczej nie ma dla mnie ...
Dodano 2013-10-03 09:32 przez słoneczko37
Witam,
na dniach wracam do pracy po skróceniu urlopu wychowawczego. Będzie to 3/4 etatu. Moje pytanie jest następujące: czy po powrocie do pracy jestem jakoś prawnie chroniona przed zwolnieniem (kiedyś było coś takiego, a teraz nie wiem po tych zmianach).
Drugie pytanie: czy pracodawca może wręczyć...
Dodano 2013-09-29 21:11 przez malaasica
Dnia 8.10 2013 kończy mi się urlop wychowawczy. Chcę wrócić do pracy, ale prawdopodobnie nie ma dla mnie miejsca, ponieważ zmniejszono oddział i nie potrzeba już tylu pracowników. Wiem, że pracuje tam jedna osoba na "zastępstwo" za koleżankę, ja mam umowę na czas nieokreślony. Czy mimo to, pracodawc...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Porozumienie stron a odprawa
Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
