eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Umowa na zastępstwo a świadectwo pracy


2013-11-01 10:09 autor: Dorotny

1 798 odsłon

Umowa na zastępstwo a świadectwo pracy

Czy kiedy pracownik przechodzi z umowy na czas zastępstwa na umowę na okres próbny, to czy za okres umowy na czas zastępstwa należy wystawić świadectwo pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-01 21:54 autor odpowiedzi: Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

    Pracodawca, aby przekształcić rodzaj łączącej go z pracownikiem umowy o pracę może zaproponować zawarcie w tej kwestii odpowiedniego porozumienia. Może to być aneks zmieniający to postanowienie umowy o pracę, w którym jest mowa o jej rodzaju. W treści aneksu powinno znaleźć się stwierdzenie, że od konkretnej daty umowa o pracę jest zawarta na czas próbny Rodzaj umowy można zmienić aneksem np :.

    § 1

    Pracodawca i Pracownik zgodnie oświadczają, że z dniem ....... zmieniają postanowienie umowy na czas zastępstwa  na następujący:

    "umowa o pracę zostaje zawarta na okres próbny ".

    § 2

    Pozostałe warunki umowy o pracę obowiązują bez zmian.

    Aneks powinien być podpisany w trakcie trwania umowy o zastępstwo .

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Dorotny

    Dodano 2013-11-01 07:37 przez Dorotny

    Umowa na czas zastępstwa. Jak zmienić na umowę na okres próbny?

    Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
    Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...

  • Ewelina W

    Dodano 2014-05-11 12:12 przez Ewelina W

    Zatrudnienie u nowego pracodawcy na urlopie macierzyńskim

    Jestem zatrudniona na stałe. Obecnie przebywam na dodatkowym urlopie macierzyńskim wypłacanym przez ZUS do dnia 24.09.2014 roku. Z dniem 05.05.2014 roku pracodawca zlikwidował działalność (wykreślenie z ewidencji). Od dnia 06.05.2014 roku zostałam zatrudniona przez nowego pracodawcę, który otworzył ...

  • VIOLA

    Dodano 2014-01-01 20:15 przez VIOLA

    Urlop wypoczynkowy przy umowie na okres próbny

    Witam,
    od dnia 01.11.13 zatrudniłam na okres próbny (do dnia 31.01.14), pracownicę z ponad 10-letnim stażem pracy. Proszę o podpowiedź, ile należy jej się urlopu wypoczynkowego na te 3 miesiące?
    Dziękuję

  • ela_zab

    Dodano 2013-09-16 11:21 przez ela_zab

    Koniec umowy na zastępstwo

    W umowie na zastępstwo zawartej w lutym br. jest zapis "na zastępstwo od lutego br. na czas nieobecności Pani... Na podstawie art. 33 KP strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem."
    Osoba, którą zastępowałam miała umowę na czas określony do sierpnia br i urodziła w cz...

  • doda09

    Dodano 2013-09-12 22:18 przez doda09

    Pracownik nie chce przedłużać umowy. Czy należy mu się zasiłek dla bezrobotnych?

    Witam,
    chciałam się dowiedzieć co w przypadku, gdy kończy się umowa na czas próbny i pracownik nie chce podpisać nowej umowy? Czy jeżeli odmówi podpisania przedłużenia umowy będzie mu się należał zasiłek dla bezrobotnych, czy zostanie to uznane za zakończenie umowy z jego winy i umieszczone na świad...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

    Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

    Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...

  • Upały to większe obowiązki pracodawcy

    Upały to większe obowiązki pracodawcy

    Praca podczas upałów może być bardzo wykańczająca – zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych. To pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy podczas tak trudnej pogody. Dzięki temu praca może ...

  • Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy

    Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy

    Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy określone powinności wobec zatrudnionych. Szeroki wachlarz wynikających z Kodeksu pracy obowiązków szefa obejmuje m.in. obowiązki o charakterze informacyjnym. Przyjrzyjmy się, jak ...

  • Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

    Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

    Wraz ze śmiercią pracownika wygasa stosunek pracy łączący go z pracodawcą. Na przełożonym ciąży jednak jeszcze szereg obowiązków, które musi wypełnić. Chodzi tu m.in. o wystawienie i wydanie świadectwa pracy czy wypłacenie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.