eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Umowa na zastępstwo w szkole


2013-10-30 09:12 autor: Anastazja

7 746 odsłon

Umowa na zastępstwo w szkole

Dzień dobry,

we wrześniu zatrudniłam pracownicę na umowę zastępstwo (w zastępstwie dziewczyny na zwolnieniu, która urodzi w listopadzie). Wczoraj dowiedziałam się od organu prowadzącego, że na umowie mam dopisać "umowa na zastępstwo, nie dłużej niż do 27 czerwca 2014 roku".

Poinformowałam o tym nową pracownicę, ten jednak nie zgadza się z tym, twierdząc, że rok szkolny trwa do 31.08.2014 i taką datę ewentualnie powinnam wpisać, tym bardziej, że tak naprawdę okres macierzyństwa pracownicy będzie trwał do listopada, a od września i tak miałam ją zatrudnić.

Zdaję sobie sprawę, że w gminie chodzi o oszczędność podczas wakacji. Ja natomiast jestem zadowolona z nowej pracownicy i nie chciałabym mieć problemów w pierwszym roku mojej pracy na stanowisku dyrektora w związku ze złym skonstruowaniem umowy.

Proszę o odpowiedź.

Z góry dziękuję

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-30 10:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Czy "dopisać" oznacza, że umoę juz pracownik podpisał a teraz w urzędzie doszli do wniosku, że trzeba to zmienić? Jeżeli tak to może byc problem. Natomiast, gdy umowa nie była spisana wcześniej to w przypadku umowy na zastępstwo KN nie określa terminu zatrudnienia-zakończenia  tak jak w innych rodzajach umów.

    Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (w związku z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela – Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Jednak  pracodawca może w każdej chwili wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo, z zastosowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia (art. 331 Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-30 10:18 autor odpowiedzi: Anastazja

    Dziękuję za szybką odpowiedź.

    Rzeczywiście, umowa została już podpisana przez pracownika z tym,że dopiero wczoraj zawiozłam ją do urzędu. Czy to zmienia postać rzeczy?

    Proszę o odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-30 10:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Trochę tak. Jeżeli pracownik będzie spolegliwy to nie będzie problemu, ale, pracownik może nie podpisać poprawionej umowy. Wtedy chcąc nie płacić mu za czas wakacji będziecie musieli go zwolnić. Mając na uwadze, że obecnie mamy rynek pracodawcy a nie pracownika, pewnie się zgodzi na te niekorzystne dla niego warunki.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Dorotny

    Dodano 2013-11-01 07:37 przez Dorotny

    Umowa na czas zastępstwa. Jak zmienić na umowę na okres próbny?

    Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
    Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...

  • tjodavl

    Dodano 2013-03-12 11:28 przez tjodavl

    Zasady zwolnienia nauczyciela?

    Witam i proszę o wyjaśnienie o ile to możliwe. Byłam nauczycielem zatrudnionym w jednej z Katowicach podstawówek na imienną umowę o pracę za Panią Xxx Yyy na czas jej pobytu na urlopie macierzyńskim. Pani do dziś nie wróciła do pracy natomiast ja bez powodu z końcem roku szkolnego dostałam świadectw...

  • ninka

    Dodano 2012-10-26 13:12 przez ninka

    Umowa na zastępstwo w szkole

    Witam, mam podpisaną umowę na czas określony (karta nauczyciela), (zastępuję osobę będącą na urlopie macierzyńskim). Obecnie jestem w ciąży, do momentu wygaśnięcia umowy ukończę 3 miesiąc ciąży. czy w związku z tym przysługuje mi świadczenie z ZUS do dnia porodu i zasiłek macierzyński?

  • nauczycielka1

    Dodano 2012-07-20 17:14 przez nauczycielka1

    Umowa na zastępstwo dla nauczyciela

    Witam, pracuję już 3 rok w tej samej szkole podstawowej na umowę zastępstwo. Nauczycielka, którą zastępuje odkłada swój powrót, dlatego żyję w ciągłej niepewności. Przy czym dyrektor zaznaczał w zeszłym roku w czerwcu, że zatrudni mnie na rok, później 3 i dalej na stale.  We wrześniu tego roku poinf...

  • A2547A

    Dodano 2012-04-22 00:03 przez A2547A

    Jaką umowę powinno się dostać gdy osoba którą się zastępuje zwolniła się z pracy?

    Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym. Pracuję w jednej szkole dwa lata, cały czas na umowę zastępstwo za nauczyciela, który choruje. Pełnie też zastępstwo za innego nauczyciela, który przebywa na urlopie zdrowotnym - tą umowę mam na czas określony do 31 sierpnia 2012r. Ostatnią umowę za chorujące...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...

  • Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć

    Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć

    Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...

  • Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy

    Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy

    Większość firm prowadzonych w Polsce należy do kategorii mikroprzedsiębiorstw. W 2011 roku przedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób stanowiły 96% ogólnej liczby przedsiębiorstw sektora prywatnego. Drugą w kolejności, ale wielokrotnie ...

  • Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia

    Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia

    Wiele osób prowadzących kadry upraszcza informację o warunkach zatrudnienia (z art. 29 kp), poprzez zacytowanie w całości odpowiednich przepisów lub odesłanie do nich. Pozwala to uniknąć częstej wymiany informacji. Dotarły jednak do nas ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.