Witam!
Pół roku temu zmieniłam pracę i umowa została zawarta na czas określony i mija z dniem 30.09.2014. Na nowej umowie mam zapis, że jeśli nastąpiłoby wypowiedzenie, to każda ze stron ma na to dwa tygodnie. Wiadomo mi, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy i nawet nie musi podawać przyczyny, ale zaczęły się dziać dziwne rzeczy, m.in pracodawca wymyślił, że sporządzi nowe umowy, w których będziemy odpowiedzialni za stany magazynowe (dodam, że to apteka).
Pracuje nas tam ok. 10 osób i masa obcych ludzi się tam przewija co rusz ktoś sobie wchodzi i wychodzi. Poza tym wiem, że nawet pracodawca nie rozlicza się pod koniec roku, tzn nie ma remanentu. Na dzień dzisiejszy są tam braki na kilka lub kilkanaście tysięcy, a on wymyślił odpowiedzialność za stany magazynowe.
Dodam, że nikt nie ma kluczy do firny tylko on sam,a ostatnio wymyślił, że będą kamery, bo jak twierdzi ktoś kradnie. A taka jest prawda, że jest bałagan w fakturach, masa pomyłek we wprowadzaniu faktur itd. W związku z tym mam pytanie, czy może nas zmusić do podpisania takiej umowy, w której będzie adnotacja za odpowiedzialność za stany leków? Czy w moim przypadku, jeśli mi się kończy umowa, a w nowej byłby taki zapis, to czy można z tym iść do sądu pracy?
Dodam jeszcze, że nie ma u nas przerw śniadaniowych, więc czasem nawet nie ma jak normalnie zjeść posiłku. A teraz w okresie urlopów jestem praktycznie sama odpowiedzialna za większość rzeczy i zabieram także pracę do domu. A codziennie są o coś pretensje i wyrzuty sumienia. Najgorsze, że pracodawca jest taki, że do niego nic nie dociera. Praktycznie to podchodzi pod mobbing - jest bardzo złośliwy i jeszcze się śmieje w twarz! Oczywiście gdybym miała inną pracę na oku to bym się sama zwolniła, ale nie będę sobie komplikować życia.
Dodam także, że na moje stanowisko nikt nie chciał przyjść, bo wszyscy wiedzieli, co to za pracodawca. Cwaniakuje, a wie że będzie miał problemy ze znalezieniem nowego personelu, bo oprócz mnie, to jeszcze parę osób z chęcią by się zwolniło. On myśli, że jest panem i władcą i że może nas poniżać i traktować jak śmieci! Teraz nie wiem, jak mądrze wybrnąć z tej sytuacji.
Proszę o jakąś poradę.
Z góry bardzo dziękuję :)
2014-08-31 11:20 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2014-08-31 21:19 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2014-07-31 17:48 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
od 3 lat jestem sekretarką w szpitalu. Praktycznie już po 6 miesiącach od zatrudnienia zaczęły się moje problemy, które doprowadziły mnie do skraju wytrzymałości, nerwicy, depresji a przede wszystkim poczucia strachu i totalnej klęski. Od początku jestem nieakceptowana przez grupę ...
Dodano 2014-05-11 17:36 przez Karolcia28
Witam,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 12.2007 r. jako asystent (poczta polska), a od maja 2013 mam powierzone pełnienie obowiązków na czas nieobecności koleżanki (macierzyński) do 2.07.2014.
Obecnie jestem w ciąży i w maju planuję iść na zwolnienie. Czy pracodawca może znieść mnie spowro...
Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski
Witam,
potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...
Dodano 2013-11-05 11:33 przez konto usunięte
Witam,
dnia 30 października otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, obowiązującej od 1 marca 2013 do 28 lutego 2014 roku z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nigdy nie otrzymałam żadnej nagany, zwolnienia, sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, byłam na każdy telefon kierownika, ki...
Dodano 2016-02-14 00:52 przez konto usunięte
Witam, od 8 listopada do 8 lutego podpisałam umowę na czas próbny. Pod koniec stycznia zrobiłam test ciążowy i wynik był pozytywny, więc umówiłam się do ginekologa. Wizytę miałam mieć 9 lutego i stwierdziłam, że po wizycie u lekarza powiadomię o tym pracodawcę.7 lutego podpisałam nową umowę na czas ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Zaostrzenie kar dla managerów. Nawet 25 lat za łapownictwo
Kary za przestępstwa gospodarcze osób zajmujących kierownicze stanowiska w firmach, znane jako przestępstwa białych kołnierzyków (z ang. white collar crimes), od 1 października 2023 r. ulegną zaostrzeniu. Za przyjęcie korzyści majątkowej ...
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
