eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFinanse osobisteEmerytury / Renty › Rozwiązanie stosunku pracy umowy zawartej na czas nieokreślony


2013-10-07 09:15 autor: juras

2 700 odsłon

Rozwiązanie stosunku pracy umowy zawartej na czas nieokreślony

Spełniam warunki od otrzymania świadczenia przedemerytalnego, mam 42 lata pracy. Jaki muszę mieć powód rozwiązania stosunku pracy zapiasany na świadectwie pracy, aby ubiegać się o świadczenie przedemerytalne? Proszę również o podanie art. z KP i dziennika ustaw, na który należy się powołać na świadectwie pracy.

 

Pytanie zaktualizowano 2013-10-07 09:43

Proszę o podanie art.z KP i dziennika ustaw na który nalezy się powołać na świadectwie pracy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-07 09:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (przyczyny ekonomiczne, likwidacja stanowiska pracy, likwidacja firmy bądź jej części).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-07 10:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jeremi

    Dodano 2013-07-18 18:14 przez jeremi

    Praca w warunkach szczególnych, przejście na emeryturę a odmowa ZUS. Po czyjej stronie jest prawda?

    Jestem na świadczeniach przedemerytalnych. W czerwcu skończyłem 60 lat. Do ZUS dostarczyłem świadectwa pracy w warunkach szczególnych, które były mi wydane przez zakłady pracy, w których pracowałem. ZUS nie uznał mi tych zaświadczeń. W odpowiedzi uzasadnili, nie taką jak sobie teraz wymaga ZUS inter...

  • juras

    Dodano 2013-11-05 12:00 przez juras

    Czy będą należały się świadczenia przedemerytalne?

    Mam 42 lata pracy i wiek 59 lat. Czy w świadectwie pracy podstawa rozwiązania stosunku pracy: "art.30 &1 pkt 2 KP w zw. z art. 10 ust.1 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 8440" up...

  • Magdonek

    Dodano 2013-07-16 11:14 przez Magdonek

    Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym a kolejna ciąża

    Witam,
    Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to,...

  • Agasz4

    Dodano 2015-03-17 17:44 przez Agasz4

    Urlop macierzyński a sprzedaż firmy - brak kontaktu z nowym pracodawcą

    Witam,przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim, w ubiegłym roku firma w której jestem zatrudniona została sprzedana - dowiedziałam się przypadkiem, nikt mnie o tym oficjalnie nie poinformował. Nie mam żadnego kontaktu z nowym pracodawcą, znam tylko nazwę firmy i NIP, KRS, REGON, które są takie sam...

  • ola.ola

    Dodano 2013-12-26 20:27 przez ola.ola

    Zasiłek rehabilitacyjny a wypowiedzenie z pracy

    Czy w trakcie trwania zasiłku rehabilitacyjnego, który wypłaca ZUS mogę dostać wypowiedzenie z pracy mając umowę na czas nieokreślony od 2007 roku? Czy po zasiłku rehabilitacyjnym mogę przejść na urlop wychowawczy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

  • Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające ...

  • Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?

    Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?

    W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, w którym pracodawca musi zawrzeć określone informacje o pracowniku. Temu ostatniemu trudniej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Emerytury / Renty

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania