eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaBHP › Koniec umowy, a L4 - wypadek w pracy


SPONSOR KATEGORII:

Availo

2017-12-28 07:35 autor: inexusable123

657 odsłon

Koniec umowy, a L4 - wypadek w pracy

Witam,

23.10 miałam wypadek w pracy (złamanie kości śródręcza). Umowę mam do 31.12, a zwolnienie do 29.12. Kierowniczka powiedziała mi ostatnio, że jeśli teraz nie wrócę do pracy, to nie wie czy zostanie przedłużona mi umowa. Co robić? Ciągnąć dalej zwolnienie?

Czy mogą wystawić mi wypowiedzenie, gdy wypadek odbył się w pracy? Dodam, że pracuję jako kelnerka i do końca moja ręka nie jest sprawna, nie mogę dźwigać itp. Lekarz twierdzi, że ręka się zrosła. Wiem, że muszę udać się do lekarza medycyny pracy. Czy mogę załatwić to po nowym roku, a w ten czas poprosić o urlop, który mam wypracowany?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-28 10:22 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nie wypowiedzenie, ponieważ kończy się umowa.
    Kolejna nie musi być zawierana. 
    Przed powrotem do pracy musi Pani być skierowana do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne. Może Pani wrócić do pracy a po tym zdecydować czy nadal się leczyć czy pracować.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • misiek101

    Dodano 2017-12-03 20:12 przez misiek101

    Orzeczenie o niepełnosprawności. Jak zdobyć zaświadczenie lekarskie?

    Mam pytanie.Mój BHP-owiec chce ode mnie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Co mogę robić jako osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności? Jak takowe ma wyglądać?

  • konto usunięte

    Dodano 2017-07-25 16:41 przez konto usunięte

    Czy to będzie wpadek w pracy?

    Witam!Idąc do toalety uderzyłam się w futrynę stopą w wyniku czego doznałam złamania małego palca. Czy można to uznać za wypadek w pracy?

  • sprong

    Dodano 2017-01-24 22:46 przez sprong

    Ile może trwać postępowanie powypadkowe przez BHP?

    Dzień dobry,jestem funkcjonariuszem w jednym z Zakładów Karnych na południu Polski. 2 listopada 2016 roku około godz. 12.00 podczas dźwignięcia pudełka z materiałami biurowymi (waga około 8-10 kg), poczułem nagły ból w dolnej części pleców. Prace wykonywałem na polecenie przełożonego w zastępstwie z...

  • madafaka2015

    Dodano 2015-10-09 10:59 przez madafaka2015

    Nieprzedłużenie umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego

    Dzień dobry,czy pracodawca ma prawo nieprzedłużenia umowy o pracę w czasie mojej niezdolności do pracy? Pragnę zaznaczyć, że uległem wypadkowi w czasie pracy w związku z nieprzestrzeganiem przepisów BHP przez pracodawcę.Dziękuję.

  • Dev

    Dodano 2017-04-03 22:36 przez Dev

    Wezwanie do ZUS-u

    Witam,miałem wypadek w pracy zaś kierownik działu BHP zasugerował mi, że lepiej żebym nie zgaszał wypadku w pracy tylko wypadek w drodze do pracy. Dostałem zwolnienie, które zostało przedłużone. Teraz dostałem wezwanie do ZUS-u. Jedynym dowodem na mój uraz jest karta ze szpitala, gdzie jest napisane...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

  • Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

    Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków ...

  • Badania lekarskie pracowników na podstawie umowy

    Badania lekarskie pracowników na podstawie umowy

    Zatrudnianie personelu ma nierozłączny związek z koniecznością kierowania ich na badania lekarskie. Pracodawca zobowiązany jest zadbać, aby pracownicy poddawani byli badaniom wstępnym, okresowym, a także kontrolnym, jeśli powracają do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania