W KN jest zapis, że nauczycielce pracującej ponad 4 godziny dziennie (ciagłej pracy) należy się godzina na karmienie dziecka.
Co jeśli jednego dnia nauczycielka pracuje w godzinach 7- 11.15, czyli wychodzi 4 godziny i 15 minut, natomiast od 9.45 do 10 jest angielski a ona ma okienko. Czy wówczas należy się godzina na karmienie?
Dodano 2017-05-23 10:14 przez Sandra302
Witam,mam dwa pytania dotyczące praw pracownika na umowie zleceniu.Czy pracując w tej formie przysługuje mi prawo wcześniejszego wyjścia z pracy, ponieważ karmię piesią oraz interesuje mnie, czy pracując na zleceniu mogę wykorzystać niewykorzystany urlop macierzyński (jest to 10 tygodni)?Z góry dzię...
Dodano 2015-12-17 10:16 przez Brunettka
Witam, w związku z tym, że 26 grudnia (II dzień świąt) wypada w sobotę, przysługuje nam dodatkowy dzień wolnego. Moje pytanie brzmi czy biorąc wolny dzień mogę za ten dzień wziąć wigilie 24 grudnia? Czy ten dodatkowy dzień obowiązuje po 26 grudnia?
Dodano 2015-08-30 10:35 przez Ka_milla
Nauczycielka ma ułożony plan w ten sposób, że w kolejne dni pracuje następującą liczbę godzin:
Pn - 7.00-12.00 (5 godz.) Wt - 11.00 - 16.15 (5 godz., ale w tym 15 minut okienka, po 4 godz. pracy, bo dzieci mają angielski)Śr - 6.00 - 10.00 (4 godz.) Czw. 8.00 - 14.00 (6 godz.) Pt. 6.00 - 11.00 (5 go...
Dodano 2015-08-20 19:27 przez Maddomin
Witam, pracodawca każe mi pracować ponad ludzkie normy. Twierdzi, że mam tak pracować bez gadania...Jak mu wspomniałem o limicie nadgodzin w ciągu roku 150 i tygodnia 48 godzin, to stwierdził, że według prawa mogę pracować więcej i nie moge się sprzeciwić.Jakie jest prawo? Jakie są paragrafy co do n...
Dodano 2015-06-02 18:44 przez anka-3529
Witam,mam kilka pytań odnośnie praw pracownika w zakładach mięsnych:1. Czy prawo w.w zakładach może nie wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikom za święto, które wypada w tygodniu? tj. Boże Ciało 04.06.15? Ich tłumaczenie to to, "że w spożywce jest inne prawo pracy i święto w tygodniu to nie święto",...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika
W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza
Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku ...
Czas pracy: czy to już nadgodziny?
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50